人事考課・目標管理の講師・プロフェッショナル一覧(5)

人事考課・目標管理のプロフェッショナル一覧

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134件中 81～100件を表示

増田賢一朗（マスダケンイチロウ）

beyond global (Thailand) Co., Ltd. (タイ) Managing Director

日系企業のタイ現地法人の人事戦略パートナー！

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、グローバル、リーダーシップ、営業・接客・CS
対応エリア	海外
評価	0pt
所在地	港区
PR	タイにおける日系企業の日本人向け組織活性化のみならず、ローカルスタッフ（タイ人）の育成にも実績があります！タイでのHRのことなら、ぜひ、ご相談ください。

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坂上　広明（サカガミ　ヒロアキ）

厚生労働省認可　労働保険事務組合　近畿労務管理協会大阪会コンサルティング事業部　人事労務コンサルティンググループリーダー

人事労務管理は次のステージへ！！次世代型で合理的な人事労務管理制度の構築のご支援をさせていただいております。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市北区
PR	ジャスダック上場の会計系コンサルティング企業に入社後、近畿労務管理協会に入社。述べ200社の企業の組織、人事マネジメントに携わる。労務管理の無駄や不要なリスクを省き経営数字を改善する「戦略的労務管理論」を構築し数多くの企業を支援している。

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小笠原　隆夫（オガサワラ　タカオ）

ビジネスインテグレーションパートナーズ株式会社　取締役　社長補佐　人事コンサルタント

様々な要因が複雑に絡み合う人事、組織の課題。ＢＩＰがトータルサービスで課題解決をお手伝いします。

得意分野	モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理、情報システム・IT関連
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	中央区日本橋
PR	「計画立案から実行、そして次の成長施策まで」をワンストップで、押しつけではない「共創」のスタイルで、お客様の様々な課題に、お客様と一体になって取り組み、効果を見届けるまで実践する「身近で便利な専門家集団」として、御社の成長をお手伝いします。

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下里祐司（シモサトユウジ）

さくら情報システム株式会社　サービス事業本部　システム開発第3グループ　グループ長

人事給与、社会保険、ITと複数の視点で業務改善からシステム導入、運用構築までをワンストップでサポートします。

得意分野	労務・賃金、福利厚生、人事考課・目標管理、情報システム・IT関連
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	IT技術をバックボーンに人事部経験や社会保険労務士の知識を活かした人事給与業務の業務改善、効率化、システム化を得意としています。

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企業で使う「社会保険」という言葉について (2017/08/21) [コラム]

岩岡　学（イワオカ　マナブ）

プライスウォーターハウスクーパースマネジメント株式会社　マネージャー

長年の人事労務コンサルティングの実績、国内外のPwCとの連携を通じて、クライアントの様々なニーズに対応したサービスをワンストップで提供します

得意分野	法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、人事考課・目標管理、グローバル
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	事業活動でもっとも重要な経営資源は「人材」です。人事制度から労務管理、労務コンプライアンス対応に至るまで、長年の人事コンサルティングでの実績と経験を生かして、国内外クライアントの人材マネジメントと企業価値向上を支援します。

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坂井敏昭（サカイ　トシアキ）

株式会社ライフコンサルティング　代表取締役兼2つのコミュニケーションスクール校長

各メディア注目の【ビジネス恋愛学】を掲げるコミュニケーション指導専門家

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、リーダーシップ、コミュニケーション、営業・接客・CS
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	めざましTV/とくダネ！出演　日経アソシエ掲載　出版ビジネス書１位　学校関係者勉強会講師。各業界・メディア注目の【ビジネス恋愛学】～『あなただから～しました。』と言われる人になる。

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中西　真人（ナカニシ　マサト）

株式会社M&RConsulting

400社4万人以上の指導実績があります。『人と組織の善循環』を拡げることが使命です。

得意分野	経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	研修プログラムも自ら開発し、講師として受講者が明日から実務で役立つツールの提供を心がけています。サラリーマンとしての経験とコンサルタントとしての経験をバランスさせ、理論に走らず受講者の立場や仕事内容に応じたアドバイスを心がけています

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デジタル世代の新人育成のヒント（最終回） (2016/04/11) [コラム]

青木満（アオキミチル）

人財開発コンサルティング事業部　部長

現場に入り込み、人を動かすことで、変革の実現を支援しています。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、情報システム・IT関連、その他
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	新宿区
PR	企業投資においては、期待効果を意識することは当たり前なのですが、人財開発の分野ではそれらが不明確なまま、研修等の取り組みが行われることが非常に多いです。人財開発を企業投資と捉え、「ビジネス効果に直結する人財開発」を目指しております。

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「I = f(SIN)」の法則～主体性を引き出すには～ (2011/10/25) [コラム]

村田　亮（ムラタ　リョウ）

株式会社Billage　代表取締役

採用媒体でもダメ、人材紹介でも人が来ない、ダイレクトリクルーティングでも人が採用できないのには、ちゃんと理由があります。それは、意外と採用担

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	新宿区高田馬場
PR	人手が足りない、業務が回らないにも関わらず、採用がうまくいかない企業には共通の課題があります。ある3つのポイントを改善するだけで欲しい人材に今すぐ会えます。

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熊谷　正隆（クマガイ　マサタカ）

代表

「中小企業社長のための経営戦略～人の不作為が招く経営危機の回避4つのアプローチ」をテーマとし、人と組織の活性化を図り事業の成長を実現する支援

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、マネジメント
対応エリア	関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)
評価	0pt
所在地	船橋市
PR	社員は真面目に働いている。しかし経営者から見たらその行為のいくつかは会社全体の流れに停滞を及ぼしたり、経営に支障をきたしたりしている場合が有ります。　不作為を減らし、組織を活性化し、会社業績向上と社員のキャリア形成を図る支援をします。

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山﨑　大輔（ヤマザキ　ダイスケ）

ファシリテーター

人事評価、組織風土に関する事業を展開し、東京近郊で月2回程度の講演活動を行っております。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	江戸川区
PR	人材評価システムの運用とともに、人事制度に関する各種コンサルティングやリーダーシップ、ソリューション営業研修などとともに都内近郊で講演活動を行っております。

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吉田　純一（ヨシダ　ジュンイチ）

一般社団法人日本経団連事業サービス　人事賃金センター長

経済団体で様々な調査研究を重ね、企業の人事担当者向けに指導・アドバイスしている人事専門家の中の第一人者です。

得意分野	労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	人事制度、賃金制度、人事考課制度、賞与制度、退職金制度、職務分析・職務調査、事務部門の効率化等に関する書籍を多数執筆・編集するとともに、これまでに何百社の指導・アドバイスの実績を持つ。年間約40講座講演を行なっている。

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今溝　敏彦（イマミゾ　トシヒコ）

株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ　代表取締役

労働問題を企業人事で活かすことのできる日本でも数少ない労務人事の専門家。従業員30,000人規模の企業の人事部長を務めた人事のプロ。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、リスクマネジメント・情報管理、法務・品質管理・ISO、その他
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	横浜市中区
PR	1,000件を超える労働問題・訴訟・外部労働組合との団体交渉、100件を超える労働基準行政対応などを責任者として直接対応し、企業負担を最小限に抑え解決に導いた実績を持つ。

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過労死リスクコントロールしていますか (2012/04/26) [コラム]

須藤勇人（スドウハヤト）

株式会社EmotionTech　マーケティング部長兼 HR事業責任者

従業員エンゲージメント向上を、AI・統計解析を用いたクラウドシステム「Employee Tech」でサポートします。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、マネジメント、営業・接客・CS
対応エリア	関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)、近畿(京都府、大阪府、兵庫県)、九州・沖縄(福岡県)
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	【HRアワード2018組織変革・開発部門の最優秀賞受賞】「Employee Tech」は、これまでの満足度調査（ES）とは異なり、シンプルな調査により従業員エンゲージメントを計測し、AI・統計解析により組織課題を分析します

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尾上　浩介（オノエ　コウスケ）

株式会社レイヤーズ・コンサルティング　HR事業部　マネージャー

人事実務経験を踏まえた、制度の現場展開に強みを持つ人事スペシャリスト

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	品川区
PR	国内電機メーカー人事部門、コンサルティングファーム人事コンサル部門を経て，現職に至る。ビジネス特性を踏まえたトップダウンアプローチ、人事実務を踏まえたボトムアップアプローチの双方を活用し、クライアントに対する最適なソリューションを提供。

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小川　嘉一（オガワ　ヨシカズ）

株式会社レイヤーズ・コンサルティング　HR事業部　シニアマネージャー

経営・事業に直結する組織・人財改革を、"泥臭く"、”着実"に実現するコンサルテーション

得意分野	経営戦略・経営管理、労務・賃金、人事考課・目標管理、グローバル、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	品川区
PR	全社コスト構造改革などの事業構造改革・MA/組織再編、及びコーポレート・ガバナンスからの視点から、ビジネスのスピード感を意識した組織・人財改革を、泥臭く、実践・実現に直結する支援を実施いたします。

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上野　晃（ウエノ　アキラ）

EYアドバイザリー株式会社　マネージャー

事業会社人事の経験も踏まえ、表面的な仕組みではなく、機能する仕組みの導入、定着をご支援します。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、キャリア開発
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	大手総合電機メーカーの人事業務に従事した後、シンクタンク系コンサルティングファームを経て現職。人事制度の設計・運用支援を専門とし、タレントマネジメント、チェンジマネジメント等人事領域全般におけるコンサルティングに従事している。

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同一労働同一賃金ガイドライン案への対応 (2017/04/18) [コラム]

岡田　道幸（オカダ　ミチユキ）

代表取締役

課題解決にワクワクしよう！

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、グローバル、リーダーシップ
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	①お客さまと先鋭的な専門家を結び付ける　マッチング力 ②本質を見極めた　本質力 ③着実に成果を導く　ディレクション力これらの3つの力を活かし、HRソリューション・プロバイダーとしてお客さまの目標達成に至る道程を支援します。

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インサイド・アウトから脱せない (2017/06/28) [コラム]

佐野香奈恵（サノカナエ）

EYアドバイザリー株式会社　シニアコンサルタント

人事制度改革、ダイバーシティマネジメント領域で経験豊富なHR戦略コンサルタントです。ダイバーシティを自ら推進するワーキングママでもあります。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、グローバル
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・女性活躍推進をテーマとした調査・コンサルティング、グローバル人事等のあらゆる人事領域において、幅広い業界・テーマでの実績を有しています。

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先の見えない経営環境の中で求められる人材像・人事制度とは (2016/06/01) [コラム]

下田浩貴（シモダヒロタカ）

株式会社プロカレント　代表

指導実績先企業は2000社を超えます。

得意分野	経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、プレゼンテーション
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	東京都品川区
PR	メーカーなどで営業、営業管理者に従事。また、製造現場での品質管理、管理監督職も経験した後にコンサルタントとして独立。人材開発を主軸に置いたコンサルティング、研修を中心に活動。顧客企業からの多くのリピートを頂いております。