一般社団法人 日本衛生管理者会
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
- 職場リスクアセスメント
「家庭料理」を作れる企業、人材の育成をサポート
長年のコンサルタント経験と豊富な知識、さらには官公庁の専門委員の経験もあり、 厳しくもあたたかい人柄で、最終的には「家庭料理」を作れる企業、人材の育成をサポートします。
土屋 眞知子 土屋眞知子コンサルタントオフィス 代表
プロフェッショナル一覧
株式会社プラグマ
- 等級制度設計
- 弁護士・社労士連携
- 給与計算システム
80社・8000人の給与計算・社会保険手続業務経験から培われた知識とノウハウでお客さまに寄り添いながら、安心感のあるサービスを提供いたします
サービス業として、企業の人事部員としてのマインドできめ細やかな対応に定評があります。ご要望を伺い、年間2500件以上の手続実績を活かし対応します。法改正情報をタイムリーに共有し、グループ内税理士事務所と連携し、給与計算業務を実施しています。
社会保険労務士法人プラグマ 社会保険労務士
- パートスタッフ（5時間勤務）の休憩時間について (2025/09/18) [人事のＱ＆Ａ]
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
- 弁護士・社労士連携
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。 パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
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転籍後の出向
(2025/10/10) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社トレンド・プロ
- 採用広報戦略
- ハラスメント防止・対応
- チーム活性化
社内向けマンガ（教育・採用・啓蒙）の有用性を広めていきたいです。
マンガは、社員が自発的に読んでくれるコンテンツです。 社員教育やコンプライアンス研修、採用、パーパス等の浸透にマンガを使いませんか？
絹巻 玲奈 株式会社トレンド・プロ マーケティング広報部リーダー
- なぜインナーツールにマンガを選ぶ企業が増えているのか？ (2023/12/05) [コラム]
株式会社ウィザス
- ハラスメント防止・対応
- グローバル人材育成
- コミュニケーション施策
日本で働く外国の方に対し、仕事・生活で必要な日本語及び異文化理解研修を行っています。企業様の状況をお伺いし研修のご提案をさせていただきます。
キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング技能士2級（国家資格） アンガーマネジメントコンサルタント（日本アンガーマネジメント協会） 日本語教師（420時間日本語教師養成講座修了）
永田陽子 株式会社グローバルウィザス 取締役
株式会社保健同人フロンティア
- ハラスメント防止・対応
- チーム活性化
- メンタルヘルス・EAP
保健同人フロンティアは、時代のニーズに沿ったWell-beingサービスを提供しています
経験豊富な保健同人フロンティアEAPコンサルタントが、企業価値向上を目指すために、「人材の定着」と「生産性の向上」を重要な要素と捉え、可視化、改善策をご提示します。
保健同人フロンティアEAPコンサルタント 臨床心理士、保健師、管理栄養士他
- Case_14 退職者を出さないためのチームマネジメント (2022/10/06) [コラム]
キリハレ株式会社
- ハラスメント防止・対応
- 人事システム・HCM活用
- メンタルヘルス・EAP
KIRIHARE株式会社は、臨床心理士の視点から、 業務に役立つ情報を発信しております。
弊社では予防・発見に特化した次世代型のEAPを提供しております。
KIRIHARE所属 臨床心理士 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者
- 管理職の「やる気OFF」スイッチ (2022/03/12) [コラム]
株式会社エルプランニング
- 新入社員研修
- 管理職研修
- 労使トラブル予防・対応
SNS炎上リスクや従業員のSNSリテラシー向上に特化した「オーダーメイド研修」を提供！
10年以上積み上げた企業ブランディングでの実例やノウハウを元に、新人・若手の研修からリーダー・管理職向けの講習まで、ご要望に沿った内容でSNSや炎上に関するお悩みを解決します。 研修資料や講師、アフターフォローまで全てお任せください！
SNSリスクリテラシー向上チーム 株式会社エルプランニング
- 新卒採用でInstagramを使うメリットと知っておくべき事 (2021/12/23) [コラム]
一般社団法人日本ワークルール検定協会
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
不当労働行為等の労使紛争の解決に向けた取り組みに注力してきました
ワークルール検定の啓発委員として、皆様ご自身が労働法（ワークルール）の知識を認識いただき、さらにそれを高めていくためにワークルールをお薦めしたいです。
氣賀澤 克己 一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発推進委員（元中央労働委員会事務局長）
- 労使の関係者は各種労働法の知識を増やす必要あり (2019/09/20) [コラム]
一般社団法人日本ワークルール検定協会
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
「ワークルール」を共有し互いを尊重し合う大切さを広めたいと考えています
日本ワークルール検定協会の啓発推進委員会として、ワークルール検定を通じて、働きやすい職場づくりの一助となりたいと考えています。
澤田 潤一 一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発推進委員会（公益財団法人 日本生産性本部業務執行理事）
- 「ワークルール」を共有し、互いを尊重し合うことが大切 (2019/09/20) [コラム]
一般社団法人日本ワークルール検定協会
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- ハラスメント防止・対応
ワークルール検定を通じて、労働者と使用者双方に向けたワークルールの知識向上を目指して活動しています。
労働者、使用者（経営者）にワークルールの知識が益々必要な時代、現場の管理職の研修にもワークルール検定を活用していただくことで、働きやすい職場づくりの一助となりたいと考えています。
村木 厚子 一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発推進委員会（元厚生労働事務次官）
- 社会に出る不安には、ワークルールを知ってもらうことが大事 (2019/09/20) [コラム]
一般社団法人日本ワークルール検定協会
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- ハラスメント防止・対応
ワークルール検定を通じてワークルールの正しい知識の普及を目指しています
働いている人はもちろん、学生の皆さんにもワークルール検定に挑戦してみてほしいです。知識は現状を変える力となります。検定が働くことへの不安を不安のままにとどめない、不当な扱いを我慢しない、その一歩を踏み出すきっかけになればいいと願っています。
上西 充子 一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発委員会（法政大学大学院教授）
- 不当な扱いを続ける職場には人は集まらない時代 (2019/09/20) [コラム]
株式会社FVP
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
故小倉昌男氏との出会いをきっかけに起業！ 全国で多数の障害者雇用支援、就労支援の実績を有する、同分野屈指のコンサルタント
障がい者の自立支援活動を行っていたヤマト運輸元会長の故小倉昌男氏との出会いをきっかけに、「福祉と経営の融合を通して障害者の働く場をつくっていきたい」と2003年、株式会社福祉ベンチャーパートナーズを設立（現株式会社FVP）。中小企業診断士。
大塚 由紀子 株式会社FVP／NPO法人勇気のつばさインクルージョン2015 理事
株式会社スパイラルアップ
- ハラスメント防止・対応
ほめ育シニアコンサルタント ハラスメント認定アドバイザー
ほめ育の人材育成とハラスメントを合わせた研修をさせていただきます。
金森芽衣 株式会社スパイラルアップ
