社員を強く指導できない経営者が抱える自信のなさとは？

 「社員を強く指導できない」という声は、会社規模を問わず経営者の方からよく受ける質問です。

社員を強く指導できないと、会社経営にもさまざまな問題が生じます。

社員が独断で行動する場面が増えたり、指示が十分に行き届かないなど、良いことは何もないのです。

今回は独自の視点で、社員を強くできない経営者の心理背景を解説します。

●社員にどう思われるかを気にしている

「なぜ社員を強く指導できないのか？」

簡潔に言えば、社員にどう思われるかを気にしているからです。

社員の反応を気にしたり、社員の顔色を伺う気持ちがあるのです。

「反発されたらどうしよう…」

「傷つけたらどうしよう…」

「悪いウワサになったらどうしよう…」

「嫌われたらどうしよう…」

こうした気持ちがあると、社員を強く指導できないのです。

そしてこれは仕事の場面だけに限らず、今までの人生でも繰り返してきた可能性があります。

友達、先生、親、恋人、子供など、相手にどう思われるかを気にしてきた可能性があるのです。

●根本原因は自信のなさ

私はお客様に、すべての悩みの根本原因は自信のなさだと伝えています。

社員を強く指導できないのも、自信のなさが背景にあります。

もし自信を持てていれば、社員に強く指導することもできます。

伝えたいことは伝えながら、社員とコミュニケーションを取れるのです。

ですが自信が持てていない時ほど、社員にどう思われるかを気にしてしまいます。

当たり障りのない言葉を発しながら、強く指導できない状況を作り出してしまいます。

経営者であっても自信のなさに直面することはあります。

常に自信がないわけではなく、社員に伝える時に自信のなさが出てきてしまうのです。

●社員を強く指導できないとどうなるのか？

社員を強く指導できないと、社員との間で信頼関係が築けません。

「あの人は信用できないな…」と、心の中で思われている可能性があるのです。

社員とコミュニケーションのミスが生まれたり、こちらの意図が十分伝わらないこともあります。

結果として業績に影響が出たり、社員の離職につながることもあります。

また経営者をなめる社員が出たりと、良いことは何もないのです。

●社員を変えても状況は変わらない

「自分は悪くない」

「社員を変えれば状況は変わる」

もしこの様に思ってしまえば、残念ながら現状は変わりません。

一時的に好転することはあっても、次第に元の状態に戻ってしまうのです。

新たな社員を雇ったり、新たに管理職として昇進させたりすれば、一時的には状況が変わるかもしれません。

ですが人間関係は自分と相手がいて成立します。

社員を変えても自分が変わらないと、強く指導できない状況が繰り返されるのです。

●現状を好転させるために

実際、私に相談される方は心のどこかで、「自分が変わらないと根本的に変わらない」と気づいています。

社員を変えたり環境を変えても、同じ悩みを繰り返してきた人もいました。

先ほどもお伝えした様に、すべての悩みの原因は自信のなさです。

経営者が自信のなさと向き合わない限り、現状は好転しないのです。

私は経営者の方を対象にエグゼクティブメンタルコーチングでサポートしていますが、本当の意味で自信が持てる様になるほど、仕事の悩みが解決し穏やかな気持ちで毎日を過ごせます。

今まで数多くのことを学んだものの解決しなかったことが、根本から解決へ向かった事例も多いです。

また仕事だけでなく、私生活でも良い変化が起きるケースは数多くあります。

「すべての悩みの根本原因は自信のなさ」

この点に気づくことが、現状を変えるための重要なポイントです。

本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました！