井上弘絵（株式会社アジャイルHR）

カブシキガイシャアジャイルエイチアール

支援が完了しても、お客様が自走できるように、「伴走型支援」を心がけています。対話を通じて、お客様の「軸」や「大切にしたいこと」を理解し、目指したい姿を共に実現します。

井上弘絵株式会社アジャイルHR　マネジャー

経歴・実績

1999年4月	アクセンチュア株式会社管理部門にて、外国人スタッフの支援業務、イベント担当として勤務後、エグゼクティブアシスタントとして、パートナーの補佐業務にあたる
2003年1月	ハイアットホテルズアンドリゾーツ　ワールドワイドセールスオフィスマーケティングアナリストハイアットホテルのアウトバウンドを担当するセールスレップにてマーケティングアナリストとして在籍
2010年8月	某研修会社の立ち上げに参画。マーケティングを担当。
2017年1月	株式会社アジャイルHR（旧エム・アイ・アソシエイツ）入社セールス＆マーケティング部　マネジャーとして企業のパフォーマンスマネジメント支援に携わる

■1on1導入支援

１００名～１万人超の企業で、1on1の導入コンサルティングを経験。なりたい姿の設定から始まり、1on1の枠組み設定、教育、社内コミュニケーション等、導入と定着化のために、企業の推進事務局をサポート。

■OKR導入支援

日本ではまだ新しいとされる、目標管理手法OKRの導入～定着化までを支援。OKRの基礎的な知識の付与から、実際のOKRの設定・運用の見直しまで、数カ年かけて伴走を行い、企業が自走できるまで支える。

■キャリア開発研修

若手～シニアまでの幅広い層におけるキャリア開発研修の企画・運営を担当。企業で求める各層の人材像育成のために、何が必要となるか、小手先のテクニックやスキルだけにとどまらず、その人材の根本にある「軸」を見つめなおすことから始める研修設計を得意とする。

早稲田大学大学院商学研究科　MBAコース　マーケティングモジュール卒業

1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1の研修...

1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。現在、大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1...

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