グロースラインシャカイホケンロウムシホウジン
- モチベーション・組織活性化
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- 情報システム・IT関連
変化スピードの速い情勢に対応し、経営者・人事の方と同じ視野で、未来に向けた会社づくり、会社のグロースを併走・支援しています。
こんにちは。スタートアップ・ベンチャー企業の顧問社労士です。多くのベンチャー支援経験から、従業員とのトラブルの防止方法、会社成長とバランスの取れた組織づくりなど、会社の成長にあわせ、柔軟に幅広くサポートしております。
羽石 乃理子 グロースライン社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 豊島区 |
| 評価 | 3,140pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。 タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。 条件としては以下になります。 ①清算期間内の暦日数30日 ②法定労働時間の総枠171:24 ③有給休暇1日の時間8時間 ④有給休...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
有給買取の算定届
弊社では 時効になる有給を買取しています。人により有給買取時期が違います。（入社日ベ-スの為） 有給買取額は 給与明細にのせています。この度 算定基礎届を出す時期に当てはまる方がでてしまいました。その際 有給買取額は 除外して算定基礎届をだせばよいでしょうか？ちなみに離職票発行の時は 除外して発行し...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県 ／ 販売・小売
社会保険加入が必要かわからない
現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。 シフト制なので月によって日数、時間も変動します。 基本の加入条件は存じていますが、時間のところは当社は50人以下ですが、それに...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
常時使用する労働者数について
現在約80名のスタッフがおる小売業者です 学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。 ・学生アルバイト現状 →3か月ごとに契約更新有無を決定 →勤務は月に数日 ・上記アルバイトを「常時使用する労働者」としてカウントする場合 →一時的に（数か月間）100名を超えた場合も、総会社雇用など...
- 総務花子さん
- 大阪府 ／ 食品
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結しています）です。 本人は「無給（※育児休業等給付は雇用保険被保険者期間１２か月未満につき対象外です...
- 零細総務さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。 導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えているのですが、営業担当は自宅～違う営業所または客先～主となる就業場所に移動するパターンが多くあります。...
- umeさん
- 東京都 ／ 通信
訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？
経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。 それとも移動交通費として、会社経費の扱いにするべきかを教えて頂くことはできないでしょうか？
- 人事部(・・?さん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
休憩時間について
15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合 労基違反になりますか？ 拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
高齢者（正規雇用）の柔軟な働き方
建設業のものです。採用に難儀している一方、今後、高年齢社員の大量退職を懸念しています。この大量退職を食い止めるため、次のような要件を満たす雇用形態を作りたいのですが、法令的に問題があるかや気を付けるべき点を教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いします。 【要件】 ①正規雇用、正社員に位置づけられ...
- Ka10プリンさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
契約期間外の勤務について
契約社員が会社が頼んで実際の契約期間よりも4日間多く働きました。 その際新たに契約は結んでおりませんが、本人も同意の上勤務した場合でも会社都合の離職となりますでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- CMさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応
新会社設立に向け人事・労務面で対応しております。あまり担当領域の経験がないので教えてください。 ー今回設立を予定する会社は異なる２社からの出向者で従業員を構成します。 ー他方、代表取締役社長のみは新会社のプロパーとなる想定です。 ーこの代表取締役社長は２社のうちの１社で現在執行役員の立場にあります。...
- ろうむかんりさん
- 東京都 ／ 不動産
退職日前に有給を使ってほしい
パワハラ等問題のあった従業員（役職は店長）が退職届を出しました。 色々と他の従業員からパワハラ等について相談を受けていたのですが、最近は、取引先にも会社の不評を言って回っているようです。 1ヶ月後の退職日の届けなのですが、有給、もしくは1ヶ月分の給与を支払うので、出勤をしないでもらいたいと考えている...
- rararaさん
- 岩手県 ／ 販売・小売
就業規則の内容変更相談
就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する18歳以上の者の内」と記載しておりますが、（年少者の時間外及び休日の勤労）という条文では満18歳に満たない人の勤務について記載しております。 年少者は採用基準未満で採用する可能性もないので、条文を削除しても問題...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
社会保険「臨時的に受けるもの」について
当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を 支給しています。（不定期） 「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。
- KAITAKUさん
- 岡山県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
従業員の自腹購入について
下記のケースについて、問題はあるでしょうか？ １．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入させること 研修前の事前課題、および研修当日の持参資料として、指定書籍を 各従業員の負担で購入するように指示があります。 またキンドルなどでの購入は禁止されておりあます。 これは正当な指示でしょうか？...
- びーさん
- 兵庫県 ／ 化学
賃金規定と労働条件通知書について
私は今の会社に入ったばかりなのですが、就業規則の中に「従業員の賃金規定により支給する」 という内容があるのですが、賃金規定というものを見たことがありません。 前職場では労働条件通知書をもらっていたので、今回作成して従業員に配布しました。（今までもらったことが無かったようです） タイトルにある通り賃金...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
時間単位の有給休暇について
お世話になっております。 表題について教えてください。 有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。 今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得すると退勤後バスの乗車まで1時間近く待つことになる、という事案が発生しました。 バス通勤者に限る、3...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
2か所勤務の社会保険について
現在、在籍型で出向している従業員身分の方が、出向身分はそのままで出向先の子会社で役員に就任した場合の社会保険手続きについて教えて下さい。 在籍型の出向者 給与は当社から支払いっている 次の株主総会で、出向先（子会社）で役員になる。 役員就任後の給与、役員報酬等 出向元（当社）から従業員部分の給与...
- TGタケヒロさん
- 大阪府 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
年次有給休暇の付与条件に関して
日頃より大変お世話になっております。 標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきましても、労基法上の最低要件は満たすものです。 【Ⅰ】日本人従業員： ・（１回目）入社６か月...