イッパンシャダンホウジンサイシギジュク
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
雑誌掲載・著書多数！女性活躍の男性推進サポーター兼「立志塾」塾長。経営的観点から、ジェンダー×ダイバーシティの意義と実践をお伝えします。
ホリプロ経営企画室長時代、多くの名もなき女性たちがプロのタレントとして輝きを放つ瞬間を見てきました。何故無名の新人が大女優になるのか？―才能を見つけ、引き出し、磨き、演出する。企業における人材育成、殊、女性育成でも根幹は同じかもしれません。
椎川 乃雅 一般社団法人彩志義塾 代表理事
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 千代田区内神田 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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定年についての考え方〜それまでに身につけておきたいこと〜
私は今６２歳。ちょうど同期や同じような年代が定年を迎え、千差万別な人生を送っています（送ろうとしています）。それぞれの人生にどうこう言うつもりはまったくありませんし、それこそダイバーシティ＆インクルージョンです。第２の仕事をしている人、しばらくは休みたいとしている人（多くがデイトレードをやりたがるが...
定年についての考え方～終身雇用制度とパッケージの定年制度～
先月は、「働きやすさ」と「生産性」を求めていく上で、会社として残業をどのように位置づけをするか明確にしておくことが重要であると申し上げた。それもバラバラではなく、トップの意向として、役員の総意として、会社全体として、残業についてどう考えるかを決めおくべき、と。つまり、残業を是とするか、非とするか、最...
脱却できるか「長時間労働」～トップの経営決断が必要～
新聞紙上で働き方について賑やかである。 その１つが「長時間労働」について。 「日本は終身雇用制度で、会社がずっと社員の身分保障をしてくれるので、そのお返しとしての忠誠心の表れか長時間労働を厭わない」という文化があるとの指摘もある。確かにそう思う殊勝な人もいなくはないだろうが、現実は違うと思う。 ...
日本はずっと昔から男性が外で働き、女性は家庭を守ってきた？
【古川ひろのりの女性活躍推進】 「日本はずっと昔から男性が外で働き、女性は家庭を守ってきた」 という思い込みから脱却しよう。 思い込みとは怖い。それが当たり前のように言われ、次々と伝播していく。 女性活躍推進の議論になると「日本では、昔から女性は家庭を守ってきて、 外では働いていない」と...
「わが社の女性はやる気がないのか」～できないかも症候群～
【古川ひろのりの女性活躍推進】 （今日はストーリー風に） 若手を積極的に抜擢登用しようとしている会社幹部 佐々木基之常務が、２人の部下に別々に話をしている。 佐々木常務は、まず黒田道子課長に尋ねた。黒田通子 は、総合職入社で、１２年間本部や営業の仕事をして きて、大変優秀と言われている女...
【古川裕倫の女性活躍推進】 〜男性がなぜ女性活躍を語るか〜
【古川ひろのりの女性活躍推進】 ～男性がなぜ女性活躍推進を語るか～ なぜこのようなオジサン（私、古川）がダイバーシティや女性活躍推進を語るのか、というそもそもの話しさせていただきたい。 講演や研修を実施するときに、一番多い聞かれる質問がこれ。「なぜ女性活躍推進をやっているのですか？」「なにがき...
【女性活躍推進】日本の女性活躍推進に岩盤はないだろうか？
【古川ひろのりの女性活躍推進】 日本の女性活躍推進に岩盤はないだろうか？ ～ヒラリー・クリントンはガラスの天井があったと言った～ バラク・オバマと大統領選を戦い、破れたヒラリー・クリントンが「ガラスの天井(glass ceiling)があった」と発言したのは記憶に新しい。「女性だから」という高...
〜副業禁止を止めて、若手が別の場所で働けるようにしよう〜
２０１５年２月３日 【提言】女性活躍推進の障壁である残業文化を払拭すべき ～副業禁止を止めて、若手が夜に別の場所で働けるようにしよう～ 初めて日本の人事部に投稿します。一般社団法人彩志義塾（さいしぎじゅく）の代表理事の古川裕倫と申します。弊社団法人では、主に、幹部や役員を目指す「女性社員のた...
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