グローバル展開を支える最適なパートナー

グローバル展開は胸躍る新たな一歩

グローバル展開は刺激的な挑戦ですが、現地のコンプライアンス、給与計算、人事、財務などの課題に直面する企業も少なくありません。適切な専門知識やサポートがなければ、これらが成長の足かせになることもあります。

国際的な成長を成功させるには、複雑さを管理し、リスクを軽減し、効率的に拡大するためのベストプラクティスを取り入れることが重要です。成功するグローバル展開には、戦略的な計画と実行可能なソリューションが欠かせません。

グローバル展開に必要なソリューション

多くのサービスは一部の分野のみの対応ですが、法人設立、人事、給与計算、会計、税務など、幅広い分野を一貫して管理できるサービスを利用すると以下のような内容をサポートしてくれます。

メリット: 各国で複数業者とやり取りする必要がなく、戦略立案から日常業務まで一貫して対応できます。

複雑さを解消してスムーズな運営を

グローバル展開では、複数の国や業務を効率的に管理する仕組みが必要です。

• 法人設立から給与、福利厚生、税務までを総合的に管理
• 各国固有の規制や法律に対応できる現地知識
• ワンストップで調整できる窓口
• 戦略を最優先にした実行サポート

グローバル展開の課題と支援例

複雑なM&Aや事業統合

• 課題：従業員を複数国でスムーズに移行させる必要があり、コンプライアンス維持も重要
• 解決策：戦略的計画、EOR導入、ビザ管理、従業員サポート
• 結果：従業員を100％移行し、コンプライアンス違反なし、期限通り完了

複数国での包括的支援が必要な場合

• 成功の鍵：迅速な対応でスピーディーな意思決定
• 総合的な支援体制により、各国の事業運営を戦略的に支援

これらは短期的なグローバル進出成功例ではありません。安心してグローバル展開を進めるためには、計画的な基盤づくりが重要です。

海外進出を目指す企業のグローバル展開に必要な支援内容例

■急成長中のSaaS・ソフトウェア企業
特徴：グローバル展開初期に、システム統合や優秀な人材確保、競争力のある福利厚生が必要

■テクノロジーサービス・コンサルティング企業
特徴：プロジェクトベースの業務や納期に対応しながら、正社員・契約社員のチーム拡大をサポート

■デジタルファースト・インターネット企業
特徴：複数ベンダーを管理する代わりに、一貫したサポートでスピーディーに展開

■ヘルスケア、製造、金融など規制産業
特徴：高度に規制された業界で、コンプライアンス、データ管理、労務管理を確実に対応

国際的に拡大する事業に合わせたサービスの選択肢

• 非居住者給与（NRP）：法人設立なしで直接雇用、M&Aや迅速な市場参入に適した方法
• 戦略的法人設計：EORから現地法人への移行タイミングを判断
• グローバル福利厚生戦略：各国に合わせたパッケージで人材確保とコスト管理を両立
• M&A・従業員統合サポート：国際取引における人材面を管理し、取引価値を損なわないよう支援

グローバル展開をスムーズにするために

法人設立や人事、給与、会計、税務などの複雑な業務を適切に管理することで、企業は事業の成長に集中できます。

計画的に整備された体制があれば、グローバル展開は単に「可能」になるだけでなく、効率的で、コンプライアンスに沿った、戦略的に導かれた展開が実現します。

本コラムで提供する内容は、一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言と見なすべきものではありません。今後規制が変更されることがあり、情報が古くなる可能性があります。GoGlobalおよびその関連会社は、本コラムに含まれる情報に基づいて取った行動または取らなかった行動に対する責任は負いかねます。