ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド: パート1

ベトナムは、国際企業にとってアジアで最も魅力的な投資先の一つとして急速に台頭しており、外国直接投資（FDI）の水準は近年、過去最高を記録しています。同国は、費用対効果が高く、質の高い人材プールのおかげで、特にテクノロジー分野の国際企業を惹きつけています。また、StartupBlinkによると、東南アジアで起業しやすい国として第5位にランクされました。

優秀な人材とは裏腹に、ベトナムの優秀な人材獲得競争は依然として激しい状況です。競争に打ち勝つためには、企業は競争力があり、コンプライアンスに準拠した福利厚生を提供する必要があります。このブログでは、ベトナムの企業が法的に提供することが義務付けられている法定福利厚生についてご紹介します。

社会保険料

ベトナムの社会保障制度では、社会保険（SI）、健康保険（HI）、失業保険（UI）の3つの主要プログラムへの拠出が義務付けられています。

これらの拠出金は雇用者と被雇用者の双方が負担します。拠出額は従業員の月給に基づいて計算され、政府が定める上限額が適用されます。

さらに、企業は労働組合基金にも拠出しなければなりません。この基金は公正な労働慣行を支援し、従業員の権利を保護するものです。

これらの拠出金の管理は、特に複数の従業員を抱える企業や現地の規制に不慣れな企業にとっては複雑な場合があります。正確な計算とタイムリーな支払いは、コンプライアンスに不可欠です。しかし、特に社内の人事チームが現地の規制に精通していない場合、管理上の負担が大きくなり、リスクが高くなる可能性があります。

EOR（Employer of Record)のような専門家のパートナーと協力することで、このプロセスを簡素化し、すべての拠出金が正しく処理されるようにすることができます。

退職金の支払い

ベトナムの労働法では、12ヶ月以上勤務した従業員に対する退職金の支払いが義務付けられています。退職金は、勤続年数に応じて給与の半月分として計算されます。例外もありますが、トラブルや法的処罰を避けるためには、退職金規定の遵守が極めて重要です。

グローバルHRプロバイダーは、退職金の正確な計算と支払いについてアドバイスすることができます。この方法により、国際企業は従業員との良好な関係を育みながら法的義務を果たすことができます。コストのかかるミスを最小限に抑えることで、専門家による指導によりベトナムの労働規制へのシームレスなコンプライアンスを維持します。

ベトナムの労働法では、企業は残業代や健康保険、出産休暇、年金などの法定福利厚生を提供することが義務付けられています。残業代は、通常の賃金の150％から300％までの高率で支払わなければなりません。この金額は状況によって異なります。さらに、社会保険は、病気休暇、労災補償、退職年金などの主要な給付を行います。

現地の法規制に不慣れな国際企業にとって、これらの法定要件を理解することは容易ではありません。グローバル人事プロバイダーと提携することで、ベトナムの労働法の完全遵守を促進することができます。同時に、優秀な人材を惹きつけ、維持するための競争力のある福利厚生を開発することができます。

従業員の健康診断

ベトナムの労働安全衛生法では、雇用主は従業員に定期健康診断を実施することが法的に義務付けられています。第21条によると、すべての労働者は少なくとも年に1回健康診断を受けなければなりません。以下のような特定のグループに対しては、より頻繁な健康診断が義務付けられています。

• 重労働、有毒労働または危険労働に従事する労働者
• 障害のある労働者
• 未成年労働者
• 高齢労働者

これらの対象者は、少なくとも6カ月に1回は健康診断を受けなければなりません。

健康診断を実施するだけでなく、企業は労働衛生記録を管理する責任があります。雇用主はこれらの結果を従業員と共有し、従業員に関する年次健康報告書を関係保健当局に提出しなければなりません。

次回：ベトナムにおける法定外福利厚生

コンプライアンスを遵守し、優秀な人材の確保を目指す企業にとって、ベトナムの福利厚生事情を理解することは非常に重要です。

次回は、企業が福利厚生を充実させるために実施できる法定外福利厚生についてご紹介します。これらの特典は、従業員の生産性を促進し、競争の激しいベトナムの労働市場で優位に立つのに役立ちます。

法定要件を超えた充実した福利厚生を構築し、優秀な人材の獲得と維持に貢献するためのヒントをお届けします。

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