チャレンジングな時代のスマートな人材ソリューション

2024年も後半を迎えましたが、世界経済の情勢は依然として不安定で不透明です。当初は回復が期待されたものの、上半期（H1）の業績は期待外れで、多くの企業が厳しい予算に頭を悩ませています。World Bankが最近発表した報告書でも、世界経済の見通しの甘さが強調されています。この状況は、一連の世界的な株式市場の暴落や、テクノロジー業界やその他の業界における大量解雇によってさらに悪化しています。

このような厳しい環境を受けて、多くの企業が採用戦略の見直しを迫られています。予算が削減され、コスト削減の圧力が高まる中、採用活動を縮小したり、完全に中止したりするところも出てきています。

このような企業は長期雇用を躊躇しているかもしれませんが、ビジネスを前進させる必要性は依然としてあります。そこで、グローバル人材紹介や海外雇用代行サービス（EOR）などの国境を越えたソリューションが、コストを抑えながら事業を維持する上で極めて重要な役割を果たします。

グローバル人事ソリューションの事例

このような課題に直面したとき、グローバル採用およびEORサービスが強力なツールとして浮上します。国境を越えた人材戦略を活用することで、企業はグローバルな人材プールを活用し、質を下げることなく、費用対効果の高いオペレーションを実現することができます。

以下は、グローバルな人材募集と採用がもたらす利点の一部です。

• 費用対効果の高い人材へのアクセス： グローバル採用の主なメリットの1つは、雇用コストが大幅に低い地域の優秀な人材にアプローチできることです。これにより、企業は予算内に収まるだけでなく、厳しい経済状況下でもイノベーションを推進し、業績を上げ続けることができます。例えば、東欧の技術系人材や東南アジアのカスタマーサービス専門職は、欧米市場の同業者に比べて低いコストで採用できる可能性があります。
• 戦略的イネーブラーとしてのEOR： 海外雇用代行サービス（EOR）は、国際雇用の複雑さを簡素化することで、国境を越えた雇用を次のレベルに引き上げます。EORは企業に代わって法的雇用主としての役割を果たし、給与、税金、コンプライアンス、福利厚生を管理します。これは、各地に法人を設立することなく、新規市場への進出や複数国での事業維持を目指す企業にとって特に価値が高いといえます。EORと提携することで、企業はグローバルな人材を迅速かつコンプライアンスに則って雇用することができます。そうすることで、移り変わる経済情勢の中でも俊敏性と適応性を維持することができます。
• 労働力管理の柔軟性： EORサービスが提供する柔軟性は、採用だけにとどまりません。企業は、さまざまな法域で複数の雇用契約を取り交わすことなく、市場の状況に応じて労働力を増減させることができます。これは、需要が急激に変動する予測不可能な経済状況下では特に有効です。
• コンプライアンスとリスク軽減： 特に現地に拠点を持たない企業にとって、さまざまな国の法的・規制的要件に対応するのは大変なことです。EORプロバイダーは現地の労働法に関する専門知識を提供し、企業がコンプライアンスを維持し、国境を越えた雇用に関連するリスクを軽減できるよう支援します。これにより、企業は中核業務に集中することができ、EORは国際人事管理の複雑な業務を請け負います。

グローバルな募集と採用のための戦略的考察

企業が2024年の残りの期間を乗り切るにあたり、グローバルな募集と採用へのアプローチにはいくつかの戦略的な考慮が必要です。

• 地理的ターゲティング： コスト効率よく人材を発掘でき、市場環境が有利な地域を特定します。これには、従来の人材ハブだけでなく、優秀なプロフェッショナルの宝庫である新規市場にも目を向ける必要があります。
• 報酬のベンチマーク： 報酬のベンチマークを徹底的に行うことは、地理的なターゲティングを行い、新規の人材ハブを見分けるために不可欠です。現地の市場実態を理解することで、企業は競争力がありながら予算に配慮した給与を提供し、優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。ベンチマークは、雇用者と被雇用者双方の期待を管理するのに役立ちます。また、企業の予算制約とのバランスを取りながら、総報酬額を現地の基準に合わせることもできます。
• 役割の優先順位付け： 事業の継続と成長に不可欠な役割を決定します。まずこれらのポジションの採用に焦点を当て、最も費用対効果の高い地域で最高の候補者を見つけるために、プロのリクルーターに依頼をします。
• 拡張性： 選定したEORと採用ソリューションが、ビジネスニーズに合わせて拡張できることを確認します。柔軟性は、変化する市場環境に適応し、全体的なビジネス目標に沿った人材戦略を維持するための鍵となります。
• エンドツーエンドのグローバル採用： 専門的な人材紹介とEORサービスの両方を提供するプロバイダーと連携することで、一括したサービスを受けることができます。これにより採用を簡素化し、採用を人事管理と統合することができます。包括的なサービス・プロバイダーは、国際的な雇用の複雑さをナビゲートし、すべての市場でコンプライアンスと業務効率を促進します。

経済不安の中での成功

景気の先行きが不透明な時代、企業は生き残りと成功のために戦略を練らなければなりません。需要の減少、コストの上昇、不本意な業績により、採用を控える企業もあるかもしれません。しかし、グローバルリクルートメントとEORサービスは、前進するための有効な手段となり得ます。

グローバルな人材プールを活用し、国際的人事プロバイダーの専門知識を活用することで、企業は事業の継続性を維持することができます。適切な人事プロバイダーを利用することで、企業は成長を促進し、コストを抑えながら国際雇用の複雑さを乗り切ることができます。

世界的な見通しが依然低迷している今こそ、雇用主はグローバル雇用を検討し、不確実な将来において成功するための態勢を整えなければなりません。

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