中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート2

2024年のマーサー・グローバル・タレント・トレンドレポートによると、中国の人材市場の競争が激化する中、人事部門の最優先課題は従業員体験の向上にあると言われています。

福利厚生は、企業がポジティブな雇用者ブランドを構築しながら、人材を獲得し、関与させ、維持するための強力なツールとなり得ます。義務的な福利厚生を遵守することは不可欠ですが、付加的な福利厚生を提供することで、雇用主としての魅力を大幅に高めることができます。

中国における福利厚生の提供に関するシリーズの第1回では、すべての雇用主が提供しなければならない法定福利厚生について取り上げました。第2回目となる今回は、中国で人気の高い補足的福利厚生に焦点を当てます。

健康とウェルネス

• 補足医療保険：中国では、政府主催の医療保険制度でカバーできる範囲が限られている場合があります。従業員により良い医療制度を提供するため、多くの雇用主が補足的な医療保険を提供しています。これらは、基本的な社会保険には必ずしも含まれない追加の医療費をカバーすることができます。これには、歯科、メンタルヘルス、家族向けの特別保険などが含まれます。
• ウェルネス・プログラム：心身の健康を促進するウェルネス・プログラムを実施することで、従業員の満足度と生産性を向上させることができます。ジムの会員権、メンタルヘルス・サポート、ウェルネス・ワークショップなどの提供を検討します。

財務上のメリット

• 業績賞与：業績に応じた賞与を支給することで、従業員のモチベーションを高め、会社の目標と従業員の目標を一致させることができます。これには、年次ボーナス、四半期ごとの報奨金、プロジェクトごとの報奨金などがあります。また、優れた業績には予算内で報酬をだすこともできます。企業は、地元のレストランのギフトカードやEmberのマグカップなど、少額の商品を提供することもできます。
• ストックオプションと株式：ストックオプションや株式の付与は、中国の従業員にとって魅力的です。この福利厚生は、会社に対する所有意識を植え付け、従業員の利益を長期的なビジネスの成功に結びつけます。エクイティ・プランについては、できれば専門家であるパートナーの協力を得て、詳細に検討することが重要です。
• 生命保険：中国の労災補償は、障害や病気で亡くなった従業員には適用されません。そのため雇用主は、従業員の扶養家族に経済的保障を提供するため、補足的な生命保険を提供することができます。
• 金融教育と管理： ファイナンシャル・アドバイザーと提携し、従業員の個人的な財務をサポートすることは、価値ある福利厚生となり得ます。これには、予算、投資戦略、退職計画に関するワークショップが含まれます。さらに、1対1の財務カウンセリングは、従業員の効果的な財務管理をさらに支援します。

ワークライフバランス

• 柔軟な勤務形態： 勤務時間の柔軟性やリモートワークのオプションは、仕事の満足度やワークライフバランスを高めることができます。このような職場環境は、デジタルノマドを含む優秀な人材にとって魅力的な企業となる可能性があります。また、生産性を高め、燃え尽き症候群を減らし、より健康的で意欲的な従業員に貢献する可能性もあります。 
• 有給休暇： 法定休暇に加え、手厚い有給休暇制度を設けることで、従業員の士気と定着率を向上させることができます。 これには、追加休暇、追加有給休暇、有給休暇、フレックス休暇などが含まれます。 有給休暇を十分に与えることで、ワークライフバランスをより健全なものにし、中国の人材にとって貴社をより魅力的な企業にすることができます。

プロフェッショナル育成

• トレーニングおよび開発プログラム： 研修プログラム、ワークショップ、コースを通じて従業員の専門的な成長に投資することで、愛社精神を育むことができます。 このようなプログラムは、定着に加え、個人と企業の双方に利益をもたらすスキルを高めることができます。
• 教育支援： 関連コースや学位取得のための授業料払い戻しなど、進学のための経済的支援は、キャリアアップを目指す従業員にとって価値ある福利厚生となり得ます。 研修や専門能力開発プログラムと同様、教育支援は労働者と企業の双方にとってメリットがあります。

国際的人事ソリューション：コンプライアンスと管理の徹底
中国で事業を展開する国際企業にとって、現地の従業員の期待に応える福利厚生制度を慎重に設計することは極めて重要です。同様に重要なことは、これらの福利厚生が現地の複雑な規制に準拠して適切に管理されていることを確認することです。

現地の専門家と提携したり、グローバルHRプラットフォームを利用したりすることで、企業は中国の複雑な規制をナビゲートし、福利厚生管理プロセスを合理化することができます。

国際的HRソリューションは、実務を関連法に合わせるために必要なサポートを提供し、コンプライアンスを簡素化し、従業員の福利厚生管理の効率を高めることができます。さらに、これらのソリューションは、採用から解雇に至るまで、人事管理の他の側面を支援することができます。

現地の期待に合わせた充実した福利厚生プログラムに投資することで、活気に満ちた競争の激しい中国の人材市場で優秀なプロフェッショナルを惹きつけ、維持することができるようになるのです。

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