Z世代採用のために企業がすべき事とは？
こんにちは！「課題解決！オーダーメイド研修」でおなじみの株式会社Beスタッフィング 広報担当です！
私たちは企業の人に関わる課題を解決するため、様々な研修をご提供していますが、業界や業種、または会社特有のものなど、課題は千差万別。そのため研修をオーダーメイドすることで、各企業様の課題に合った研修を提供しています。
さて、今回はある業界をけん引している業界団体であるN団体様の事例です。この業界はとても歴史があり、中小企業が大変多いという特徴があります。この業界が抱えている問題の一つとして「新卒社員の採用が難しい」という悩みがありました。この問題を解決したいということで、業界団体の総会時による研修の依頼があったのです。
ここで新卒採用のノウハウを詰め込んだ研修をしても良いのですが、今回は業界団体の総会での研修です。参加されるのは人事担当者ではなく経営者が多い。そこで、一般的な新卒採用のノウハウ研修ではなく、弊社のブレーン企業の協力を得て学生参加型の研修を行うことにしました。
弊社のブレーン企業は新卒採用コンサルティングの会社です。新卒採用のノウハウも持っていますが、それと同時にインターンの学生とのパイプが非常に強いのが特徴です。そこで、数名の大学生にこの研修に参加していただくことにしました。そして、彼らの経験値アップのため司会やアシスタントをお願いすることにしました。大学生が運営する新卒採用の研修、興味ありませんか？
この研修では大学3年生とのパネルディスカッションや、採用〇×クイズ、学生のお悩み相談など、普通の研修ではできないコンテンツが山盛りです。今の大学三年生の考え方、そして企業側の考え方をお互いに共有していきました。特にこの業界は歴史があるだけに考え方が固いため、現在の学生との意識のギャップに驚かされたというコメントも多くいただきました。
この研修を受けて、今若者が何を重視して働きたいのかなど情報をアップデートすることできたため、旧態依然としていた採用だけでなく、働き方にも変化が必要だと感じ取っていただけました。その時代その時代でやり方を変えていく必要があります。今回研修を受けていただいた方たちも自社に持ち帰って色々改革しようという声が上がっていました。また、研修後の懇親会にも学生が参加し、情報交換をしていました。こういうところに出てくる学生ですから意識は高い。学生にとっても大人にとっても刺激のある研修だったと思います。
課題の無い企業はありません。今回は新卒採用を改善したいという業界団体様からのご相談でした。その結果、情報をアップデートし現在の採用の問題点だけでなく、若者の意識の共有もできました。きっと色々改善していただけると確信しております。もし組織強化や社内コミュニケーションでお悩みの方は、お気軽にBeスタッフィングまでご連絡ください。課題を解決する研修をご用意し、課題解決に向けて邁進する人材を育てます。
どうぞ、宜しくお願い致します。
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広報担当（コウホウタントウ） 株式会社Beスタッフィング
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