【ご相談事例】リーダーを採用する？育成する？
こんにちは！「課題解決！オーダーメイド研修」でおなじみの株式会社Beスタッフィング 広報担当です！
私たちは企業の人に関わる課題を解決するため、様々な研修をご提供していますが、業界や業種、または会社特有のものなど、課題は千差万別。そのため研修をオーダーメイドすることで、各企業様の課題に合った研修を提供しています。
さて、今回は「リーダーを自社で育成したい」というC社様からいただいたご相談です。C社様は元々リーダーを外部から採用しようという考え方だったのですが、採用にかかる費用も大きい上に自社の求めるリーダーを採用することも難しいため、社内のスタッフからリーダーを育成するという方針に転換されました。
C社様はまだそれほど大きな組織ではありませんが、今後事業を拡大していくには人材が必要という認識は強く持っていらっしゃいました。しかし。社内には業務に関する専門家はいるものの、リーダーとなる人材がまだ育っていないという状況です。そこで、自社でリーダーを育成することを決断するのですが、このリーダーには、一般的なリーダーとしての知識・スキルに加えて、経営者視点で理念などを捉え浸透させるスキルと、お客様への提案力などが求められています。この高いハードルをクリアできる研修をお願いしたいというご要望でした。
そこで、私たちはリーダーシップ研修に経営者向けの研修を加え、さらに業界特有の情報に詳しい講師を招聘して研修プログラムを構築することにしました。通常は講師一人で行う研修プログラムですが、結果的に4名の講師を登壇させることにし、それぞれの得意分野を組み合わせています。多くの外部講師と連携しているからこそ実現できる、弊社ならではのプログラムが出来上がりました。このプログラムを提示したところ、大変喜んでいただけました。
課題が明確になっている場合、必ず解決の糸口はありますし、明確になっていない場合でも現状をお伝えいただけれれば、解決策をご提示することが可能です。弊社の場合、ホームページからお問い合わせいただいてからの成約率はかなり高くなります。それは、様々な角度から課題を解決できるからだと自負しております。
課題の無い企業はありません。今回のケースは今までにリーダー育成をしたことがない企業様の支援でした。もし御社の課題が人に関する課題であればお気軽にBeスタッフィングまでご連絡ください。課題を解決する研修をご用意し、課題解決に向けて邁進する人材を育てます。
どうぞ、宜しくお願い致します。
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広報担当（コウホウタントウ） 株式会社Beスタッフィング
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