ゴウドウカイシャエイチアールエムテクノロジー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
経営、人事の分析を通じて、書籍や雑誌またYouTubeなどから、有益な情報をタイムリーに発信していく
様々なメディアで経営、人事に関する最新の情報や重要データなどを提供します。また有識者と意見交換をするなど、経営者や人事部門の最新の人事管理の理解促進に努めます。
林明文 合同会社HRMテクノロジー
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 練馬区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
- 1
公務員人事に学ぶ
私は十数年前にあるきっかけで公務員人事を専門にしている大学教授と面識を持ち、それ以降大変近しくお付き合いをさせていただいています。その当時私の中では公務員人事制度への理解が低く、非常に低いレベルなのではないかと感じていました。しかしながらこの教授と話をしているうちに、旧態依然としている部分もあれば、...
変わる企業の雇用責任
流動化する労働市場 企業を取り巻く環境がきわめて早く変化するようになってきました。技術の進化、新たなサービスの開発により、新しいビジネスが誕生し急速に伸び、革新的なサービスが市場に投下され今までの企業が競争優位を保てなくなることもあります。自社の経営計画を見ても同じビジネスモデルを変えずに継続す...
人事組織の再編成
現在の人事組織 現在ほとんどの企業の人事部門内部の組織は機能別に編成されている。例えば人事部の下に給与課、採用課、教育課、人事企画課という編成が一般的である。この組織編成はある意味効率的な職務遂行が可能だ。限定された業務を繰り返して行うため課長や課員は業務への習熟が早く、そのため効率性が増す。大量...
人事戦略は存在するか
人事の期待役割 企業の中で人事管理は重要な機能であることは誰も疑いません。重要な4つのリソースのうちのひとつであるからです。人という資源を効果的、効率的に活用することにより企業が成長していくからです。人事機能は経営戦略、経営計画を達成するための重要な管理分野です。戦略、計画達成の観点から、人事機...
女性活用推進の原点
この20年間ほど女性活躍推進について熱心に議論がされ、様々な取り組みがされています。具体的には職場での男女の平等な扱いの徹底とともに女性管理職比率、男女の育休取得率や育休取得期間が注目をされています。 そもそも女性がさまざまなライフイベントがある中、企業で活躍するためには現在の指標とともに、新たな...
失われた30年の人事の功罪
この30年間人事は少しずつ発展をしてきました。その時々の人事の課題に対応して人事管理は進化してきたといえます。しかしこの30年間の企業の業績や人件費の指標を見ると必ずしも発展してきたといえない部分も多々あります。例えば実質所得はこの30年間で低下しています。このひとつを取ったとしても30年で社員の...
- 1