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みのり経営研究所は、あなたの経営を一緒に考えます。
職務・役割を軸とした人事制度設計を中心に、25年以上のコンサルティング経験
齋藤 英子 株式会社 みのり経営研究所 取締役
| 対応エリア | 関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県) |
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| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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人事制度は世につれ、人につれ「精神的な充足をも考慮した制度」
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回が最後の転載です。これからの日本に必要とされている人事制度の基本要素のうちの最後の一つを述べたうえで、その全体像を再度、俯瞰し...
人事制度は世につれ、人につれ－「やった仕事を評価する」
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回は第7回と第8回です。今、日本に必要とされている人事制度の基本要素のうちの四つ目と五つ目をご紹介しています。 「人事制度は世...
人事制度は世につれ、人につれ－「組織構造と役割」
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回は第5回と第6回です。前回お話しした基本要素のうちの二つ目と三つ目をご紹介しています。 「人事制度は世につれ、人につれ」 ...
人事制度は世につれ、人につれ－「６つの基本要素」
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回は第3回と第4回です。前回お話しした2つのキーワードを実現してゆく基本要素と、そのうちの最初の１つをご紹介しています。 「人...
人事制度は世につれ、人につれ －「昔、今、そして・・・」
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。大変多くの方々にお読みいただきました。しかし、2024年の現在においても、多くの日本企業の人事制度は時代の要請にこたえた形に変化したとは言えません。少子高齢化はさらに進み、経済は失われた30年を...
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