シックス・スターズコンサルティングカブシキガイシャ
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人事・研修企画～運営の経験を生かし、成果を上げていただけるよう、サポートいたします。
人事・研修企画～運営における、お悩みや課題をお聞きしながら、社員一人ひとりの成長が組織の成長につながるよう、研修企画～フォロー施策まで伴走させていただきます。
後藤 真紀子 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 横浜市中区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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一人の学びをチームの学びと成長につなげOJTを成功に導く仕掛
先日、弊社の「ＯＪＴリーダー育成セミナー」のフォローアップが終了し、多くの方にご参加いただきました。ご参加くださった皆様、大変感謝いたします。 このセミナーに参加された皆様のご意見から各社共通する問題が見られました。その問題解決のためにどのように研修を活かしチーム全体の学びと成長につなげていくかを...
「多様性」という名の「価値観ギャップ」をいかに乗り越えるか
新入社員を歓迎するように咲きはじめ満開を迎えた桜から新緑へと季節が変わりつつある昨今、皆様の会社に入社された新入社員の方々のご様子はいかがでしょうか。 企業によって実際の研修期間には大きな差があると思いますが、社会人としての共通基盤づくりとなるビジネスマナーの研修は入社後すぐに実施され、実施期間も...
新入（中途採用）社員指導担当＝OJTリーダー育成強化の着眼点
そろそろ2023年度入社新入社員の育成状況をみながら、2024年度入社新入社員の受け入れ準備をされているご担当者様も多い時期です。 そのようなご担当者様が考えられているのは ・忙しい指導育成担当者（OJTリーダー）の負担を減らしてやりたい ・入社時よりも少し元気がないように見える新入社員の様子が気...
OJTを成功のためのOJTリーダーサポートを考えませんか?
新入社員が生き生きと働き、育成するOJTリーダーの自信がつく OJTを成功させるためのOJTリーダーサポートを考えませんか? 入社後最初のOJTがうまくいくかどうかでその後の新人の仕事能力や生産性、職場への定着に大きな影響があります。また、入社３年目以降で育成に携わるOJTリーダーたちも自分自身の...
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