はじめての複業活用!越境人財を活用せよ!!

副業人材を活用したことがないという企業人事の方、多くいらっしゃいます。何を任せたらいいのか、フィットするのか、ご不安なこともあるかと思います。
以下のときにおすすめしているのが
●重要で手を付けたいけど、緊急なことが勝ってリソース不足
●DXなど新たな分野に取り組みたいが、どう進めたらいいの
●年功序列型の人事制度から脱却をし会社をより活性化させたいが、どのように改革すればよいかわからない
●採用が鈍化してから数年、色々と改善を図ったが上手くいかずお手上げ状態
●企業文化も守りつつ、若手にも響く魅力的な研修をおこないたいが、何を守り何を改革するべきなのかわからないため壁打ちできる相手がほしい
大手企業で長年やってこられたベテランは、「段取り力」が違うと言われます。社外の人だからこそできること、言えること、進めることができることあります。
多様な人財で会社を前に進めるチャンスです。ご活用ください。
このコラムを書いたプロフェッショナル
安東 尚徳(アンドウ ナオノリ)
株式会社シーオーメディカル執行役員 兼 CO-works Division本部長
(株)力の源ホールディングスで人事役員を経験したのち”CO-works”を立ち上げ、人財紹介事業・組織コンサル等のHR事業を展開しています。経営における矛盾を解決していきながら、社員が誇れる強い企業つくりに貢献しています。
安東 尚徳(アンドウ ナオノリ)
株式会社シーオーメディカル執行役員 兼 CO-works Division本部長
(株)力の源ホールディングスで人事役員を経験したのち”CO-works”を立ち上げ、人財紹介事業・組織コンサル等のHR事業を展開しています。経営における矛盾を解決していきながら、社員が誇れる強い企業つくりに貢献しています。
(株)力の源ホールディングスで人事役員を経験したのち”CO-works”を立ち上げ、人財紹介事業・組織コンサル等のHR事業を展開しています。経営における矛盾を解決していきながら、社員が誇れる強い企業つくりに貢献しています。
得意分野 | モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、マネジメント |
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対応エリア | 全国 |
所在地 | 新宿区 |
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