ケイピーエムジーコンサルティング
- モチベーション・組織活性化
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- グローバル
- 情報システム・IT関連
人事領域における、高い専門性と多様な実績
KPMGは豊富なプロジェクト実績と高い専門性、およびKPMGのグローバルネットワークを活かし、クライアントのパートナーとして、困難な状況においても最後まで伴走します。
KPMGコンサルティング（People ＆ Change） 組織・人事コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
- 1
いまなぜ「DE&I」に取組まなくてはいけないか
はじめに 今回のコラムでは、Diversity, Equity, and Inclusion（DE&I）がなぜ今求められているか、そしてDE&I推進による効果と効果を得るための注意点ついて述べたいと思います。 なお、本文中の意見に関する部分については、筆者の私見であることをあらかじめお断りいたしま...
「女性活躍推進」に向けて女性が一歩を踏み出すためのアプローチ
「女性活躍推進」の現状 2015年に女性活躍推進法が成立し、女性が社会で活躍しやすい環境を作ることを目的に、社会・企業がさまざまな取組みを行っています。2023年3月期の有価証券報告書や統合報告書の時価総額上位50社の開示状況においては、人的資本施策として「女性の活躍」に関するものが最も多くなって...
HRデータの戦略的活用による人的資本経営 －後半－
前半では、企業価値向上につながる人的資本経営を実現するために、①社内の人事施策による生産性の向上を通じた利益率の向上、②社外への適切な情報開示による投資家からの期待値向上の２つの観点に着目して解説しました。それぞれの観点に関して、①については適切なKPIの設定、②については望ましい開示項目の特定が重...
HRデータの戦略的活用による人的資本経営 －前半－
企業を取り巻く環境変化 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による影響が長期化するなか、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。働き方改革やデジタル化の波に加え、ESG／SDGsに係る対応など、人事領域においても今まで以上に変革が求められています。特に、持続可能な社会に向けた取組みが世界...
- 1