人々に「はたらく」を自分のものにする力をパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリアカブシキガイシャ
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- チームビルディング
- コミュニケーション
採用・面接改善や人材定着を支援
コミュニケーションエクスペリエンスをテーマにした採用・面接改革、1年後の戦力化を実現するオンボーディングの支援を行う。
武田 雄 パーソルキャリア株式会社 HRアナリスト部サービス企画グループ兼サービスシード部HR Spannerグループ
| 対応エリア | 関東 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
2件中1～2件を表示
- 1
人材の定着を促す組織づくり～社員と組織の状態を可視化する～
人事や経営者の方々とお話していると、早期離職と合わせて、「入社後3年～10年前後の、不満なく働いていると思っていた人材が退職してしまう」という相談を、よくお聞きするようになってきました。転職市場の回復の影響からか、「既存社員の離職」に関しての問題意識も高まっているようです。 この問題がやっかいなの...
人材が定着する組織づくり～定着率を高める為に取組むべきこと～
令和4年10月28日、厚生労働省は平成31年３月に卒業した新規学卒就職者の離職状況を公表。高卒就職者が35.9％、大学卒就職者が31.5％という実態が明らかになりました。また、令和３年雇用動向調査結果の概況をみると、離職率は13.9％。人材不足から採用難易度が高まる今日、離職率に大きな変化は見られず...
2件中1～2件を表示
- 1