カブシキガイシャニホンコンサルタントグループ
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弊社は67年の歴史を持ち、創業以来、常にクライアントに寄り添ったPractical Consultingサービスを提供し続けてきた企業です。
◎経営機能に業界特性を織り交ぜた実践・実務的なコンサルティング
◎人材を軸にした、新しい価値形成を図るコンサルティングサービス
◎クライアントニーズに対応する幅広いコンサルティングサービス体制
日本コンサルタントグループ 経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 新宿区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?（３）
時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?(3) -建設業の技術的な知識やノウハウを集合研修・講習で養成しよう- 前回の記事と前々回の記事「時間外労働上限規制の中で、技術者をどう育てるのか?(1)(2)」では、建設業において2024年4月から時間外労働の上限規制が適応され、現場...
時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?(2)
時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?(2) -技術を知識と技能に分解し、誰にもわかりやすくOJT(建設現場教育)しよう- 前回の記事「スキルマップで建設技術者育成の指針を示そう」では、建設業において2024年4月から時間外労働の上限規制が適応され、現場巡回や工事書類作成な...
時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?（１）
時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?（1） ~スキルマップで建設技術者育成の指針を示そう～ 2024年4月から建設業においても、時間外労働の上限規制が適応されます。それに備え、各社DXや現場事務作業の本社への分担など、様々な施策を講じてきました。その努力の結果、なんとか法の上限原...
「研修転移」の実現 に向けたプログラムデザイン
企業における研修の本来の目的と研修転移 企業において「研修を行う本来の目的」とは何だろうか。 研修それぞれに実施する目的はあるし、その問いに対する答えも人により異なる点もあるだろう。誤解を恐れずに言うならば、研修の本来の目的とは、「業績向上・目標達成に向けた戦略の実行性を高めるために、従業員の学...
「タイパ」から見る現代社会と若手への育成アプローチ
新型コロナも5類へ移行となり、いよいよ日常が戻りつつある。コロナ禍を経て、間違いなく人々の生活や行動様式は大きく変わってきた。 昨今よく話題にあがる「タイパ」をキーワードに、企業人事コンサルタントの観点から、どのような形で、企業の次世代を担う若手に対する育成に取り組むべきかを考察したい。 「タイ...
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