『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

大手物流システムメーカー、大手総合商社が設立したベンチャーを経て、シンスターの親会社であるケーティーコンサルティングに入社。食品流通におけるロジスティクス改革、工場のFA・配送センターの物流改善等のプロジェクトを経験。大手外食チェーンの調達改革や3PLも含めたロジスティクススキーム構築などの SCM・オペレーション効率化に従事。

その後、シンスターにシニア・マネジャーとして参画。営業経験とコンサルティング経験を活かし、営業向け研修や若手向けの研修プログラムの開発・提供に携わる。中でも「理屈と組織の力学を押さえたコミュニケーション」にこだわり、組織の力学を「見える化」「体系化」し、ゴール達成のために「誰を」「どんな目的で」「いつ」「どんなやり方で」「誰が」巻き込むのを習得する「巻き込み力」プログラムを再開発。多くの企業から次期リーダー育成のプログラムとして採用されている。