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笹西 真理 代表取締役

笹西 真理
対応エリア 全国
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専門家コラム

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最低限必要な新入社員のビジネスマナーについて

新入社員を受け入れたときには、業務内容の説明より先か同時並行で、ビジネスマナーについての研修を行う必要があります。 「一般的なビジネスマナーは常識的なものだから、わざわざ教える必要はないだろう」と考える方もいらっしゃるかもしれませんが、社会で常識とされているビジネスマナーが、新入社員にとっては常識...

2015/09/16 15:53 最低限必要な新入社員のビジネスマナーについて

問題意識を高めるための新入社員の教育方法とは?

マニュアルを重視しがちな新入社員に対して、適応力や応用力を備えさせるためには、早期段階において問題意識を高めるような教育方法を取ることが重要です。ここでは、新入社員の教育方法についてご紹介します。   新入社員は最初の教育が重要 つい最近まで学生だった新入社員に対し、社会人らしい態度や行動、考...

2015/09/16 15:50 問題意識を高めるための新入社員の教育方法とは?

人事担当が知っておくべき社員研修の計画の立て方

社員研修の計画を立てるときのポイントは、直近で必要になることだけを研修に盛り込むのではなく、現状と中長期的経営課題との差を埋めるような研修内容にするということです。   ここでは、社員研修の計画をする際にヒントとなる、研修の実施時期や目的の設定、評価方法などについてご紹介します 研修の目的とな...

2015/09/16 15:47 人事担当が知っておくべき社員研修の計画の立て方
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