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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社

ダイナミックヒューマンキャピタルカブシキガイシャ

  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション
  • プレゼンテーション

The Bob Pike Group認定トレーナー。『人を育てる人』を育てます。

2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立、人材育成と組織開発の分野で、ホテル業界、不動産販売、ブランド販売などの業界で活動中。

専門分野はトレーナー養成、管理職研修、ビジネスコミュニケーションスキル研修、ホスピタリティなど。

中村 文子 代表取締役

中村 文子
対応エリア 全国
所在地 横浜市西区
評価 300pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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2020年度研修計画の進め方

2020年4月より年間の研修計画を進めていく矢先、コロナウィルス感染拡大におけるテレワークや自宅待機が実施されており、研修の実施が困難となっております。いつ収束するのかも分からない状況の中で、集合研修自体が難しく、研修計画の変更も余儀なくされ、途方に暮れている状況です。全てをWEBなどのeラーニング...

①発想力を高める研修 ②一流といわれる職場の体験研修

下記をテーマとした研修を探しております。ご存じでしたらご教示いただけますでしょうか。 ①発想力を高める研修 柔軟なアイデアを出すための方法論、またブレーンストーミングなどアイデアを出すための手法を学ぶ講習などをイメージしております。 ②一流といわれる職場の体験研修 自社以外の人を研修目的で受け入...

研修受講後のレポートに関して

外部の研修に参加してもらった社員に レポートを書いてもらいたいと思っているのですが、 会社の財産として残すレポートとして 追加でいい質問項目がないものかと悩んでおります。 以下のもの以外にありましたら、教えていただけないでしょうか。 ・プログラムの内容 ・今回参加の目的 ・目的への達成度 ・今後...

研修の成果設定について

研修を企画しておりますが、最終的な研修の成果として 何かしら定量・定性的計れる状態がよいかと考えているのですが、 識に働きかける研修内容のため (例えば、主体的に行動をしよう!) 研修企画者側で設定できるものではないかと考えています。 その場合、研修企画側では、どのようなゴール設定をしたら良いでし...

ヒューマンスキルの振返りをさせるには?

こんにちは。 送らばせながら、1年目社員の振返り面談をしています。 実務的な成長は彼らも振返ることができるようなのですが、 ヒューマンスキルの振返りをさせるためには どのような問いかけ、仕掛けをしたらよいでしょうか。 よろしくお願いいたします。

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