株式会社ジィ・ディー・エル
カブシキガイシャジィディーエル
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
組織と人材を元気に！
職務デザインを通じて経営理念、経営戦略の実現、働きがい感の高揚に貢献します。
職務デザインとは、職務内容を企画・再編成し、会社にとっても個人にとっても、採用市場においても魅力的な仕事内容に改革していくことを指しています。
田辺 和彦 代表取締役
| 対応エリア | 関東 信越・北陸 東海 近畿 |
|---|---|
| 所在地 | 松戸市松戸新田 |
| 評価 | 220pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1978年3月 | 兵庫県立神戸商科大学卒業（現：兵庫県立大学） |
|---|---|
| 1978～1982年 | （株）ミドリ電化（兵庫県／家電量販）家電商品販売担当・MD商品開発担当。ホームセンター事業開発担当 |
| 1982～1985年 | （株）ローソン（大阪府／CVS）能力開発担当主任 |
| 1985～1989年 | 株）日本コンサルタント協会人事制度・能力開発担当。主任コンサルタント |
| 1989～1993年5月 | 株）日本エル・シー・エー組織開発部 次長 シニアコンサルタント |
| 1993～現在年6月 | （株）ジィ・ディー・エル 代表取締役 |
東京商工会議所、カネボウ株式会社、三菱自動車工業株式会社、アストラゼネカ株式会社、株式会社第一ラジオアイソトープ研究所、伊藤忠商事株式会社、沖電気工業株式会社、沖カスタマアドテック、タダノエンジニアリング株式会社、NECソフトウェア株式会社、日本ビジネスコンピューター株式会社、財務省 日本印刷局、西武不動産販売株式会社、ソニーマーケティング株式会社、日本銀行、日立製作所株式会社、東電ソフト株式会社 など多数
保有資格
DiSCインストラクター資格、MBOファシリテーター（自社資格）、MBOファシリテーター（自社資格）、
人事のQ&A 回答履歴
行動指針の浸透
お世話になっております。 会社が成長する中で、企業理念を元にして新たな行動指針を策定して、昨年全従業員に向けてWorkshopを実施して展開を図りました。その後、評価項目の中にその行動指針からの具体的...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売
自社に合った人事制度の見つけ方
弊社は都内に本社と地方に工場を持つ社員数250名の中小機械メーカーです。 03年に職能資格制度から役割等級制度へ変更し、5年が経過しました。 定昇がないので、標準的な評価の者は、まったく昇給しません。...
- *****さん
- 東京都／ 機械
スペシャリスト評価について
この度、弊社ではキャリアパス制度を構築する上で、マネジメントに進む者とスペシャリストとして進む者とで、選択する機会を設けていくことになりました。そこで、スペシャリストをどうやって評価していくか下記の点...
- *****さん
- 東京都／ 不動産
企業情報
| 株式会社ジィ・ディー・エル | |
|---|---|
| 所在地 | 〒270-2241 千葉県松戸市松戸新田17-72 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 田辺 和彦 |
| 従業員数 | 8名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| お問合せ先 | 0120417420 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |