インプレッション・ラーニングのコンプライアンス研修　概要のご案内

 

「コンプライアンス」という言葉が2000年初頃から日本の会社に浸透し、10年以上経過しました。

研修で受講生に次のような質問をします。
「あなたの会社にとってのコンプライアンスとは何ですか？」
「利益とコンプライアンスどっちが大切ですか？」
「あなたの会社において、コンプライアンスを実践する、とはどんな行動をすることですか？」

こんなシンプルな問いに、自分の言葉で即答できる人が少ないように感じます。
コンプライアンスの本質をしっかりと理解し部下の人に伝えられることが、求められています。
ご提供する様々な学びの場を通じて、コンプライアンスの本質を正しく理解しましょう。

研修の特徴

コンプライアンスは「意識」の問題であり、「知識」の問題ではありません。 コンプライアンスの「意識」とは一体どのように持てばいいのか、自分の仕事、役割を踏まえた上で、自社にとってのコンプライアンスに適う行動を一人ひとり深く考えさせ、行動に結びつけます。

法令学習ももちろん大事ですが、法令の目的、趣旨を正しく理解した上で、法律とどう向き合うか、ビジネスパーソンが法律と向き合い、使いこなしていくために必要なリーガルセンスを学べます。

ケーススタディを通して、「自分ならどう行動すべきか」「誰に、どのような迷惑がかかるのか」「放置しておくと、どのようなことが起きるのか」　リスクに対する行動力、想像力、嗅覚を磨きます。実際にその会社で起きた事例を脚色したオリジナルケースをご用意します。

研修内容実施例

【社外講師】
階層別コンプライアンス研修、職種別コンプライアンス研修、業界特化型コンプライアンス研修、パワハラ研修、メンタルヘルス研修、リスクマネジメント研修、コンプライアンスマネジメント研修　各種法務研修　他

【社内講師】
新任コンプライアンス担当者研修、社内講師インストラクター研修、コンプライアンス担当者対象、メンタルヘルス研修、内部通報窓口担当者研修　他

【その他サービス】
コンプライアンス教材作成支援、コンプライアンスマニュアル改訂コンサルティング、その他コンサルティング業務　他