カブシキガイシャニューワン
Cocolaboオンボーディング
新入社員の「組織に馴染む力」を育むツール。
配属先へのエンゲージメントをと高め、チームへの貢献につながる行動を促します。
このサービスのポイント
- 期待されるアクションをスマホ上で提示
- 新入社員に期待される行動について、先回りして提示。リモートワーク環境下でも実践的なアドバイスにより、新入社員の不安を軽減します。
- チーム全体で新入社員の育成を支援
- 新入社員の行動やコメントに対して、先輩社員がフィードバック。チーム全体で新入社員を育てることで、組織の一体感も高まります。
- 安心のサポート体制
- オンボーディングの重要性やツールの使用方法関する導入前研修をご提供。ご利用中は、メールにてサポートいたします。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 1チーム20人/月額3000円、3ヶ月間基本パッケージ 例）新入社員20 人の場合、月額費用3000円×3ヶ月(詳細はお問い合わせください） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | チームビルディングコミュニケーション |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
サービス詳細
『Cocolaboオンボーディング』の概要：配属後100日間でチームに貢献
『Cocolaboオンボーディング』は、株式会社NEWONEが開発したチームビルディングプラットフォーム『Cocolabo』から生まれた、新入社員向けのオンボーディングツールです。
このツールには、新入社員がチームに貢献するアクションを促す機能や先輩社員によるフォロー機能が搭載されており、スマートフォンで簡単に操作できます。
「何をすればいいかわからない」「職場で孤立して不安」といった新入社員の悩みを軽減し、職場への適応やエンゲージメントの向上をサポートします。
『Cocolaboオンボーディング』の背景：新入社員はチームで育てる時代へ
■オンボーディングとは？
オンボーディングとは、簡単に言うと「従業員が職場に馴染む力」や「組織が従業員を馴染ませる力」のことを指します。
コロナ禍を経てテレワークが一般的になり、従来のようなコミュニケーションや信頼関係の築き方が大きく変わりました。また、個人の価値観が尊重され多様化が進む中で、従業員が企業に求める「やりがい」も人それぞれ異なります。そのため、育成担当者一人の指導やフォローだけでは十分なフォローができず、職場に馴染む力を育むことがこれまで以上に困難になっています。
■オンボーディングが成功する企業の共通点
当社がオンボーディングを成功させている企業を調査したところ、共通する12のポイントがあることが分かりました。
【職場への定着：新入社員が「この会社に入ってよかった」と思えるか】
1 人間関係
2 キャリアイメージ
3 成長実感
4 仕事内容へのフィット
5 自律性
6 役割の明確さ
【職場での活躍：新入社員が「活躍できそう・活躍できている」と感じられるか】
7 貢献実感
8 職場フィット
9 スキルアップ実感
10 期待把握
11 不文律理解
12 支援環境
■『Cocolaboオンボーディング』で職場定着と活躍をサポート
この「職場への定着」と「職場での活躍」を促進できるツールが『Cocolaboオンボーディング』です。組織に求められる具体的なアクションを、新入社員のスマホに自動で配信。担当者の負荷を軽減するとともに、「次の行動が分からない」という新人の不安を軽減します。さらにそれぞれの行動に対して、育成担当者はもちろんチーム全体でフォロー・称賛できる機能を搭載。これにより新入社員のエンゲージメントを高め、早期離職を防止します。
『Cocolaboオンボーディング』の3つの特長
■新人をナビゲートするアクションリスト
向かう先があいまいでは新入社員は走り出せません。『Cocolaboオンボーディング』は、新入社員が早期にチームに貢献できるようになるためのアクションを表示する機能が搭載。チームへの貢献をナビゲートします。また、レーダーチャートによりカテゴリー別に一目で進捗度合いを可視化。行動内容を手軽に把握することが可能です。
■主体的行動を促すタイムライン
タイムラインに新入社員の進捗をリアルタイム表示。困った際にすぐに周囲に相談できます。問題解決へのスモールステップが踏めるため、主体的行動を自然と養うことができます。
■デイリーチェックでチームでサポート
タイムラインには、新入社員が毎日更新するデイリーチェックが表示され、その日の新入社員の状態が確認できます。さらに、新入社員の投稿に対しての先輩社員からのコメント投稿機能や、「いいね」スタンプ送信機能を搭載。新入社員をチーム全員で支援できます。
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