カブシキガイシャイーファルコン

適性検査・スキル測定

～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～内定辞退防止パッケージ

ひとりひとりに合わせたフォローアップで、内定辞退・選考辞退を防ぐ。

解決できる課題:

新卒採用［選考辞退・内定辞退の削減・学生のモチベーションを向上］中途採用［選考辞退・内定辞退の削減］

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このサービスのポイント

辞退要因を特定する: 面接前から、個人別に、内定辞退につながりやすい「特徴」と、「辞退要因」がわかります。

入社意向度を高める: 個人別に、内定辞退を回避し、入社意向度を高めるためのフォローアップ方法がわかります。

個別最適化で心をつかむ: ひとりひとりの性格に合わせたフォローアップを行うことで、採用成功の確率を高められます。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	１.適性検査eF-1Gご利用料企業アカウント利用料：年間￥117,600 ＋受検料：1件あたり￥2,000～（全て税抜き）２. 内定辞退防止・採用候補者フォローアップレポートご利用料診断設定費：￥30,000＋レポートご利用料：年間￥200,000 （全て税抜き）
導入社数	導入社数非公開
検査手段	WEBテスト
用途	新卒採用中途採用その他［内定者フォロー］
検査時間	20分～30分程度
導入までの日数	お申込みから最短３営業日でご利用可能
結果までの時間	2～3分
測定領域	性格興味・指向

サービス詳細

入社意向度を高めるためのフォローアップを行うことで、採用成功の確率を高める

適性検査『eF-1G』の内定辞退防止モデルは、近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のパーソナリティデータから、「内定辞退要因」のパターンを特定しました。
ひとりひとりの「辞退要因」に合わせて、個別の「フォロー方法」を可視化し、内定辞退を防ぎます。

面接時に、ひとりひとりの性格に合わせたフォロー・動機醸成を行ったことで、内定辞退率が低減した事例もあります。

また、人事・面接官においては、内定者が入社を決めるための「惹きつけ力」向上にもつなげます。

「フォローアップレポート」ですぐに対策が打てる

適性検査『eF-1G』を受検後、すぐに内定辞退要因と内定辞退防止方法が記された「フォローアップレポート」を取得することができます。

＜１．人事・面接官向け＞
読むだけでわかるフォローアップレポートで、想定される辞退要因と入社意向度を高めるためのフォローアップ方法を確認し、内定者フォローに今すぐ活用できます。
また、入社までのフォロー計画に活かせるので、エントリー時から入社まで、内定者に対し一貫したフォローができます。

＜２．内定者本人向け＞
人事・面接官向けのレポートだけではなく、内定者本人に返却できるレポートも用意しております。
本人に結果を返却することで、内定者本人の自己分析や自己理解、入社準備の素材としていただき、入社までの不安を軽減する効果が期待できます。

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導入実績

導入社数	導入社数非公開
導入事例のダウンロード資料	適性検査eF-1Gを利用したユースケース

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