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「本業に貢献する障害者雇用」の実現に向けてさまざまな課題を解決します株式会社Kaien

カブシキガイシャカイエン

障がい者採用

障害者雇用の人材紹介

企業と支援機関をつなぐ求人プラットフォーム「マイナーリーグ」を活用し、貴社が求める人材とのマッチングを実現します

解決できる課題:

ダイバーシティ＆インクルージョン推進中途採用［採用の手間を削減・採用の母集団形成・採用ミスマッチの低減］コンプライアンスへの対応

コスト削減ダイレクトリクルーティング

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このサービスのポイント

雇用安定が見込める候補者をご提案: 全国2,300箇所以上の支援機関に新着求人をご案内。スキルを活かせる仕事が見つかるマッチングサイトとして全国の支援機関に広く認知されています。

専属スタッフが最短３日で候補者をご提案: 担当者が即日求人公開し、候補者選定やスカウトメールを送信。
求人内容確認のお打ち合わせから、最短3日で候補者を提案いたします。

スキルの高い人材を発掘！: マイナーリーグには一般枠の就労経験者や、専門的なスキルを持った人材が多数登録しています。豊富な人材プールから条件に合う人材を見つけ出します。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	理論年収の30%（成功報酬型）初期投資／掲載料0円完全成果報酬型で採用するまで費用はかかりません。
導入社数	280社　※2024年10月期実績

サービス詳細

全国の支援機関と連携し求人情報をお届けし、採用母集団を形成します

マイナーリーグは企業と福祉事業所を結ぶプラットフォームです。15年の障害福祉サービス事業を通じて構築した支援ネットワークを通じて、貴社の求人情報を効率的にお届けしています。

利用者の登録実績がある支援機関は、2024年時点で554事業所。スキルを活かせる仕事が見つかるマッチングサイトとして全国の支援機関に広く認知されています。

■1社単独「オンライン説明会」
複数名の採用を検討する企業様には「オンライン採用説明会」の開催がおすすめです。1回あたり平均で80名が参加し、約3割が応募につながっています（2023年実績）

支援者と連携しミスマッチを軽減する独自システム

当社にてお預かりした求人情報は10年以上の実績により培った福祉ネットワークを活用し、全国の支援機関にお届けします。支援者との直接連携を行っている事業所数は全国で554事業所以上、年間1500人以上の福祉サービス通所者が新たに当社の人材紹介サービス求職者登録を行っています。

支援機関は日々の就労支援を通じて、求職者について多くのデータやアセスメント情報を持っています。それらの情報は企業の採用活動において、大変貴重な情報となります。

■支援者の推薦文
当社の人材紹介システムでは「支援者からの推薦文」をオリジナル機能として搭載しています。障害福祉の専門家による客観的な情報を選考に活かしていただくことで、入社後のミスマッチのリスクを軽減することができます。

大量採用や、「初めての障害者雇用」をサポート　充実のオプションサービス

5名以上の大量採用する必要がある企業様や、はじめて障害者雇用に取り組む企業様の採用プロジェクトをサポートするオプションサービスです。

障害者雇用の経験が豊富な専門スタッフが採用プロジェクトに伴走します。業務の切り出し、母集団形成、書類選考、面接、選考インターンの企画・運営など、貴社のご希望に合わせて支援プランを個別に作成いたします。

貴希望・ご予算に合わて個別にお見積りいたします（業務委託契約）

ベーシックプランの支援内容（一例）

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