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障がい者採用 障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職

国内最大級の障害者専門求人メディアで採用活動のリーチを最大化。

解決できる課題:

ダイバーシティ＆インクルージョン推進労働関係の法規への対応中途採用［採用の手間を削減・採用の母集団形成・求める層からの応募者確保］
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このサービスのポイント

1
条件にマッチした登録者にスカウトを送信
累計登録者18万人、国内最大規模の登録者から、貴社に代わってスカウトメールを送信。なかなかリーチできない「転職潜在層」へのアプローチに強みがあります。
2
ターゲットに合わせたメリット訴求が可能
障害のある求職者を熟知した弊社に求人原稿の作成から、スカウトメールの送信までお任せいただけます。スカウトメールは何通送付しても無料、採用時のみの費用発生です。
3
応募時に障害状況・配慮がわかる
障害特性や配慮事項などが詳細に把握できる登録項目を設けています。
WEB書類選考上での判断材料が多いことが、ハローワークや自社サイト募集との大きな違いです。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 採用時のみ費用が発生する 完全成功報酬型
理論年収の 15% もしくは25%
※料率は採用エリア・理論年収により決定します
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

累計登録者18万人！国内最大級の母集団にリーチできる

国内最大級の登録者を誇る障害者専門求人サイト「atGP転職」への求人情報の掲載と、条件にマッチした登録者にスカウトメールを送ることができます。


 

掲載される求人情報のイメージ

同じ会社でも障害者雇用の求人と、一般的な求人では求職者への訴求ポイントが異なることがあるのはご存じですか？
atGP担当者の注目ポイントや、詳細な内容の求人票を作成することで、求職者に貴社の魅力をお伝えしつつ、ミスマッチを防ぎます。


 
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サービス開始まで

サービスの流れ
日程・トピックス 内容
STEP1
初回お打合せ
採用活動スケジュール・求人内容ヒアリングなど。

ご状況を踏まえ、メディアサービス以外のご提案や、業務切り出し・ターゲティング等に関する情報提供もさせていただきます。
STEP2
サービス利用申込書のご提出
エージェントサービス（atGPエージェント）も同時申し込み可能。
STEP3
atGPサイト掲載用ページの作成
お伺いした情報をもとにatGPサイト掲載用ページを作成。
求職者の方に貴社の魅力が伝わるよう、訴求文の案を弊社で作成します。
並行しお写真等をご準備いただきます。
STEP4
スカウト条件の設定
掲載後、貴社の条件に合致する方に対し求人への応募をお勧めする「スカウトメール」を配信することが可能です。
専用シートにて貴社に配信対象とする条件を指定いただきます。
その後の配信は弊社で実施させていただきます。
STEP5
掲載開始
atGPサイト掲載用ページの最終確認、スカウト条件の設定をいただき次第、掲載開始。
STEP6
専用管理画面上でのWEB履歴書選考
応募がありましたら、貴社専用の管理画面で「WEB履歴書」を確認いただきます。
障害のご状況などを含め、障害者雇用において必要な情報が分かります。
合格・お見送りの判定はボタン操作で実施、合格の方のみ貴社より直接選考案内していただきます。
STEP7
面接～入社
基本的には面接～入社は貴社と求職者の方との直接連絡にて進めていただきますが、選考中のご不明点などは適宜営業担当にご相談ください。

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 メーカー／インフラ／金融／IT／医薬／コンサルティング／サービス等　大手～ベンチャー企業様まで実績あり（詳細は導入事例のダウンロード資料にて）
導入事例の
ダウンロード資料
  • 【活用事例】障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職
  • 【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）
  • 4つの事例をご紹介！「障害者採用成功事例集」
    		•

    よく寄せられる質問

    掲載料はかかりますか？スカウトメール利用料はかかりますか？
    掲載料・スカウトメール利用料ともに無料です。完全成功報酬型となりますので、サービス経由で入社が決定した時のみ所定の費用が発生します。
    スカウトメールはどのようにして送りますか？
    貴社に所定のドキュメントを送付させていただき、送付対象の条件を記載いただきます。その内容に沿って、弊社で配信をさせていただきます。（貴社で人材を検索いただき、逐一送付をいただく形式ではございません。）
    エージェントサービスと異なるメリットはありますか？
    主に以下3点です。
    1．累計約18万人（2023年12月時点）の豊富な母集団から、貴社に合った人材と出会えること
    2．応募者と直接のやり取りでお人柄、能力、意欲がわかること
    3．エージェントを利用していない層や、転職潜在層にもアプローチできる可能性があること
    ※パート求人をお探しの方や、現職中のハイクラス層の方に関してはエージェントを利用せず、メディアサービスにて転職活動を行っている傾向があります。
    エージェントサービスと並行して利用することはできますか？
    可能です。多くの企業様に並行して利用いただいております。
    障害者採用ばかりに多くの時間を割けないため、工数感が気になります。
    管理画面の機能により、貴社の負担を抑えた設計となっております。
    掲載後の応募者対応については、ボタン操作で選考結果判定をいただき、直接連絡をとるのは合格の方のみとなります。そのため、想定以上に工数はかからなかったというお声を頂戴することもあります。

    ※企業様に以下のお声をいただいております。
    ・不合格の場合はメール送付などではなく、システム上で不合格処理ができることは有難い。
    ・数が多いわけではないが、人材紹介だけでは出会えなかった良い（自社に合う）人材に出会えるということが分かった。
    契約からどれくらいで求人を掲載できますか。
    お申込書のご提出後、通常1週間～2週間程度で掲載可能です。（お急ぎの場合はご相談ください。）
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