カブシキガイシャヒューマネージ
エンゲージメントサーベイ『Qraft』
業界初“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定
［組織改善］だけでなく［人材開発］のための新しいエンゲージメントサーベイ
このサービスのポイント
- 業界初 “ジョブ・クラフティング”を測定
- 近年注目されている、個人が「自らの仕事を面白くする」特性である”ジョブ・クラフティング”を測定。組織改善だけでなく、人材開発にも活用できるサーベイツールです。
- 目的に合わせたアウトプットをご提供
- 「受検者向け」個人フィードバック、「人事・経営層向け」「管理職向け」レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。1on1や研修等にもご活用いただけます。
- ストレスチェックと合わせてより効果的に
- ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立ていただくことができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ー |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | 調査・分析コンサルティング |
サービス詳細
業界初”ジョブ・クラフティング”を測定！人材開発もできるエンゲージメントサーベイ
人事領域で注目を集める“エンゲージメント”に加え、業界で初めて、個人のエンゲージメントを高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定します。
一般的なエンゲージメントサーベイは、組織的要因・外的要因に焦点をあてて、従業員のエンゲージメント状態に着目されることが多いですが、エンゲージメントサーベイ『Qraft』では、“ジョブ・クラフティング”という個人の行動特性と、個人がエンゲージしやすい仕事のタイプ（ジョブ・エンゲージメントタイプ）も測定します。組織として取り組むべき課題が明らかになると同時に、一人ひとりのエンゲージメントを高めるカギがわかるため、「組織改善」だけでなく「人材開発」にも活用できます。
「組織」と「個人」の両軸から、組織全体のエンゲージメントの向上にお役立ていただけるのが『Qraft』の特長です。
目的に合わせたアウトプットをご提供。1on1や研修の活用にも
[受検者向け]個人結果フィードバック、[管理職向け]部署別レポート、[人事・経営層向け]全社傾向レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご用意しています。
受検者向けの個人結果レポートでは、受検者の “のめり込みやすい仕事のタイプ”や現在のエンゲージメントの状態、エンゲージメントを高めるためのアドバイスなどを記載しており、1on1や研修等にもご利用いただけます。管理職向け/人事・経営層向けのレポートでは、チームや組織の課題が一目で分かり、フォローアップのヒントになります。
さらに、サーベイ実施後のサポートとして「動画研修コンテンツ」や「結果報告会」、「従業員向け研修」等もご用意しているため、ただ受検するだけで終わらず、持続的にエンゲージメントレベルの高い組織を目指すことが可能です。
ストレスチェックと掛け合わせてより効果的な健康経営促進/組織改善が可能に
当社では、エンゲージメントをゼロからプラスの状態に押し上げるためのエンゲージメント・サーベイ「Qraft」に加え、ストレスを抱えたマイナスの状態をゼロに戻す「Co-Labo」を提供しております。同時にご活用いただくことでより効果的に健康経営推進、組織改善にお役立ていただくことができます。
さらに、『Qraft』はストレスチェック『Co-Labo』と管理者・受験者画面が完全連動。ご担当者様も従業員の皆様も、手間なく・負担なく実施いただけます。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | エイヴィエルジャパン、柿安、カジマアイシーティ、鹿島リース、兼松KGK、共同テレビジョン、ケミカルグラウト、ジープラン、SWSS、スタートライン、ティーネットジャパン、TMES、東洋メビウス、日本ライフライン、マックス、メディアエッジ、山口フィナンシャルグループ、ロキグループ ほか |
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3分でわかる！エンゲージメントサーベイQraft
エンゲージメントサーベイ『Qraft(クラフト)』は、“組織”視点のエンゲージメントに加え、個人のエンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”に注目。「組織改善」だけでなく、「人材開発」にご活用いただける、新しいエンゲージメントサーベイです。
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