客観的立場からの人事システム選定支援

自社の人事制度にあわせた人事情報システム選定では、おおよそ以下の観点が重視されます。

一般的人事情報システム選定基準
・対象従業員規模
・システムの特徴
・対応可能機能
・実績社数
・導入費用
・運用費用

しかし実際に制度を導入し活用するためには、さらにいくつかの視点からの確認が重要です。
そして、その視点によっては、初期導入費用が高価なシステムを選定する方が望ましい場合もあります。

たとえば弊社が実際に選定を支援した一例を挙げてみましょう。

対象企業：フランチャイズチェーン
従業員規模：200名前後
（弊社にて人事制度設計）

選定対象システム　7社（Ａ社～Ｇ社）

基本的な確認によてＡ社とＥ社にまで絞り込まれ、その後より具体的な確認を行いました。
結果として、費用面では少し高いものの、ワークフロー管理と評価履歴データ保持に優れたＡ社を選定することになりました。

選定に要した期間は1カ月ですが、追加のご契約で、システム導入時の制度読み替えについての支援も行いました。