企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

CMでも話題の『Indeed』。「採用活動で使えるんだろうなあ」ということは分かっているものの、ではどうやって始めたらいいのか、人事は何をすればいいのか、という方向けの基礎の基礎を学んでいただきます。

CMでも話題の『Indeed』。「採用活動で使えるんだろうなあ」ということは分かっているものの、ではどうやって始めたらいいのか、人事は何をすればいいのか、という方向けの基礎の基礎を学んでいただきます。

当プログラムでは、「トリの目」を持ちながら自分自身の置かれた状況を俯瞰して捉え、現状を目的・時間・周囲との関係性から客観視して問題を設定して解決していく「日々の戦略思考」を身につけることが出来ます。

採用選考時、テクニックを磨いた学生の資質を見抜くことは難しく、結果ミスマッチも少なくありません。本セミナーではメンタルヘルスと持ち味を把握する適性テストをご説明します。無料体験会も実施（結果は後日）。

～役員・上級管理職向け　心の発達を促すワークショップの紹介～ 社内の役員・管理職向けに”新しい時代の研修・ワークショップ”を実施したい人事・教育担当者向けのセミナーです。

このような方にオススメです ①若手社員を早期戦力化したい ②効果的に成長させるOJTとはどのようなものか知りたい ③OJTを可視化する診断システムを体験したい

人事評価制度（人材育成の全体骨子・資格等級・評価・賃金・目標管理・教育・運用準備など）の知識・ノウハウ・見識を習得頂く「人事講座」の半日体験セミナーです。評価基準書作成の体験演習も実施します。

グローバルで活躍する⼈材を育成する為に、“どのように研修体系を組み⽴て” “どのような研修を⽤意すれば良いのか” をご紹介するとともに、⼈気研修のダイジェスト版をご体験いただきます。

テクノロジーによって、人の働き方が変わっていくように、人の「学び方」も変わっていきます。弊社パートナー『UMU社（ユーム）』が提供する新しい学びのツールを効果的に活用した研修についてご紹介いたします。

これまでの管理職プログラムの効果に疑問を感じている方へ 内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。当日は、実際のテキストを使って実際にプログラムを体験していただきます。

今回ご紹介する「トリの目マネジメントプログラム」は、各社でマネジメントを行いながら仕事を進めていく立場にある管理職層のみなさまに必携のスキルをご提供するプログラムとしてご評価をいただいている内容です。

新卒採用において年々重要度が高まる「インターンシッププログラム」。本セミナーではインターンシップの動向やプログラム企画の要諦を解説。実際にワークショップを通して自社への展開イメージもつくれます。

自ら解決できる自律型社員へのステップアップ！ ～半年間の成長と課題を確認し、モチベーション向上を図る～

自らのマインドや人を活かすマネジメントのあり方を追求します。他流試合ならではの率直な議論と異質な体験が刺激的な武者修行のような場です。次世代リーダー、管理者としての能力をさらに高めたい方にお勧めです！

研修の教育体系を策定する方、研修の内製化を進めたい方、新しく研修講師として登壇する予定のある方を対象としたセミナーです。多数のご参加をお待ちしております。

研修の教育体系を策定する方、研修の内製化を進めたい方、新しく研修講師として登壇する予定のある方を対象としたセミナーです。

ANAグループのインストラクターを養成している研修講師が、 障がいをおもちの方や高齢の方など、 お手伝いが必要な方のサポートに活かせる技術や心構えをお伝えします。

面接時に必要な2種類（M系・P系）のコミュニケーションを習得いただき、「面接の手法」から「面接の役割」･「基本姿勢」･「構成要素」等、面接官としての基礎力を身に着けていただける公開研修です。

【ストーリーテリングの特徴】 ・論理と感性の両方に訴求できる ・結論とそれを支える事実の間にある、”意味、意義”が伝わりやすい ・語り手の価値観やバックグラウンドに触れるため、共感を生みやすい

等級制度を切り口に、人材育成の観点から最適な教育体系を構築します。当日は、自社の等級定義を持参いただき、教育体系を完成させることをゴールに研修を進めます。 ※実務ベースでノウハウを隠さず話します！