『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。

中途採用に成功する企業の特徴は？採用条件・人員体制・採用広報活動の3つの視点から解説！

コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法！～違反・不祥事を防ぎ、健全な職場文化を醸成する～

eラーニングを活用したコンプライアンス研修に加え、 心理的安全性のポイントを押さえながら、 コンプライアンス違反防止に向けた文化醸成の方法まで解説します！

初めての障害者雇用ガイドPart２「合理的配慮って何？職場の理解を深めるポイント」

障害者雇用の担当者に新たに着任された方に特におすすめのセミナーです。 障害者雇用担当としてこれだけは知っておきたい「合理的配慮」の取り扱いについて学んでいただけるオンラインセミナーです。

【1時間でわかる】理念とストーリーで「選ばれる会社」になる。 〜アローリンク式・採用ブランディング 5つの実践ステップ〜

採用ブランディングで内定辞退を解決。理念とストーリーでZ世代に選ばれる会社になる5つの実践ステップを1時間で全て公開します。

中堅社員の成長を阻む”３つの壁”を克服する【通い】

【こんな方におすすめ】 自ら考えて行動する自律型人材に変わりたい方 良好なコミュニケーションの取り方を身につけたい方 ストレス耐性を高めるコツを身につけたい方

公開型研修 第四回 年央点検研修（目標の進捗・PDCA研修）

エンゲージメントサーベイの運用で組織変革を自走化する　～設問設計、結果分析、社内フィードバックの実践ノウハウ～

エンゲージメントサーベイを“定例行事”で終わらせず、組織変革の自走化につなげるための運用ノウハウを解説。設問設計から結果分析、社内フィードバックまで実践的に学べる無料ウェビナーです。

夏インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法

インターン参加学生が“志望度MAX”になるか、フェードアウトするかは、インターン前〜60日後までの設計次第。 共感・動機・行動を引き出すコミュニケーションの型を持ち帰りたい方に最適です。

【9/17(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

来年4月までに知っておきたい！新人研修を”自分事化”させるための見直しポイント ～「研修のタスク化」を防ぎ、行動につながる設計とは？～

※こちらのセミナーは2025年1月28日開催の内容と同一です※

【参加特典あり】新卒エンジニア採用基礎知識～新卒エンジニア採用担当2年以内の方向け～

新卒エンジニア採用の基本となる知識を網羅してお伝えいたします！

【9/17(水)開催】辞退・離職を防ぎ、27卒採用を成功に導く――カギは“今の内定者フォロー” 採用と定着・活躍をつなげる、半年でできる入社前の取り組み設計

無料セミナー動画【前編】自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ－報連相の基本 ~「わかっているつもり」は役に立たない！報連相は実技として教える！~

現場任せにせず組織的計画的に教育すべき基本行動のひとつが「報連相」です 本セミナーは、「報連相」指導の要点をしごとプロセス３段階でお伝えします。 （視聴時間：約18分） ※お好きなタイミングで視聴可能

誰もが働きやすい職場へ！大人の発達障害の正しい理解と対応方法

大人の発達障害・グレーゾーンの理解と配慮は、休職や二次障害を予防します。本セミナーでは、基礎知識から休職・復職支援、外部連携までを事例と共に解説。誰もが働きやすい職場作りのヒントが得られる内容です。

【9/17(水)オンライン開催】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

生成AI講座ーChatGPT実践編ー 画像・ファイルアップロード機能を活用した業務の自動化（公開講座）

ChatGPT実践編：業務に活かす高度な活用法

10年定着人材採用成功セミナー

『10年定着人材セミナー』では、「1年離職人材を10年定着人材に変える」をテーマに、人材を定着させ、採用や育成にかかるコストを大幅カットする中小企業ならではの採用方法をお伝えいたします。

“変革の時代”を生き抜くリーダーのためのリーダーシップ開発とは？ ～自己認識と価値観の探究から始まる意思決定の変革～

次世代リーダー育成を含むサクセッションプランニングや継続的な人材開発における課題に対し、「自己認識と対話を起点にした行動変容の促進」に焦点を当てた支援の考え方と実践事例をご紹介します。

総務人事DXセミナー

DXを実現したい方必見！ システム化の手法と効果をお伝えします。