『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

管理職が変われば組織が変わる！ エンゲージメント向上のサーベイ活用術と伴走支援

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大手で採用されている育成手法を、われわれ中小企業が導入しても「前提」である管理職の状況が違いすぎるので狙い通りの結果は出ません。 中小企業の実態に即した幹部・管理職の育成・強化手法をお伝えします。

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人生100年時代となり70歳前後まで働くことが求められる現代。 漠然としたキャリアの不安を抱えている40歳以降のミドル・シニア層が感じる「３つの壁」とその支援策を解説します。キャリア担当の方必見です！

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～著名人対談企画～人事評価の「納得感」と「育成効果」を高める運用強化のポイント

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自律型組織は、自律型人材がコラボレーションし化学反応を起こし創造性を発揮します。 自律型人材、自律型組織を創るキーマンは管理職です。 管理職が何をすれば良いのか、何が出来るのかをご紹介します。

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