企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

HRテクノロジーの必要性と導入の要諦について、HRテクノロジーの第一人者である、当社研究顧問 慶應義塾大学大学院 特任教授 岩本 隆 氏、株式会社日立製作所 髙本 真樹 氏にご講演いただきます。

相手にわかりやすく伝える際に必要な説明力、プレゼンテーション力を体系的に学べます。プロのファシリテーターが現場で使っている説明力を伝授します。

アートというツールを使い、本気で自分自身やチーム、モノづくりと向き合いたい方・企業様におススメの研修です。今回はリアル素材の石を使った『石磨き』で研修を体験してもらいます。 ＊2日間開催、1日参加OK

新入社員の即ビジネスマン化 ＆ 即戦力化を――― アーティエンスの新入社員研修は、「早期からのリーダーシップ開発」を取り入れた新しい新入社員育成を通して、新人の即戦力化と組織力強化を促します。

社会人としての自覚を持ち、主体的に仕事にとりくみ、自己の成長に積極的に取り組む。特に、業務遂行においては、指示された内容を、正確に受け取り、間違いなく遂行できるようになることを目指します。

この新入社員研修は、理論と実践を体験しながら学習する「心理学」と「行動科学」に基づいた体験型プログラムです。マナーを中心に教育し職場配属された後は、先輩社員が触発されるような新入社員の育成を目指します

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相手との信頼関係築くのに必要な第一歩は、誠実で感じの良いビジネスマナーです。社会で働く上で必須のビジネスマナーを、「知っている」ではなく「できる」ようになり、組織の一員として信頼される人材を育てます。

相手との信頼関係築くのに必要な第一歩は、誠実で感じの良いビジネスマナーです。社会で働く上で必須のビジネスマナーを、「知っている」ではなく「できる」ようになり、組織の一員として信頼される人材を育てます

相手との信頼関係築くのに必要な第一歩は、誠実で感じの良いビジネスマナーです。社会で働く上で必須のビジネスマナーを、「知っている」ではなく「できる」ようになり、組織の一員として信頼される人材を育てます。

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学生から社会人・企業人への意識の切り替えを促す3日間 ◆社会人として必須のビジネスマナ－＆コミュニケーション力を習得　 ◆自分の持ち味を知り、組織に貢献できる方策を、体験的に学ぶ

社会人として必須のビジネスマナ－とコミュニケ―ションの基本をしっかりと身につけていただく2日間です。挨拶の仕方、言葉遣い、話し方・聴き方、指示の受け方、報告の仕方などをトレ－ニングを交えて習得します。

・学生との違い、マナーの重要性を理解すると共に、主体的な姿勢を築き、自立型社員としての基礎を養う。 ・新入社員が直面する環境の変化によるストレスを跳ね返す心を養い、逆境や失敗等から立ち直る力を鍛える。

新卒社員が少ない企業様のための新人向け研修です。入社直後に最短で効果的にビジネススキルを定着させ、新人のマインドセットを行います。若手の育成に定評のある弊社ならではのメソッドで導入をサポートします。

「新社会人の主体性を引き出し、即戦力に育てる」をテーマに、ビジネスマナー、コミュニケーション、チームワークを学びます。 貴社の新入社員が1日でも早く戦力になるようサポートします！

学生から社会人・企業人への意識の切り替えを促す3日間 ◆社会人として必須のビジネスマナ－＆コミュニケーション力を習得　 ◆自分の持ち味を知り、組織に貢献できる方策を、体験的に学ぶ

社会人として必須のビジネスマナ－とコミュニケ―ションの基本を身につけていただきます。「挨拶の仕方」「言葉遣い」「話し方・聴き方」「指示の受け方」「報告の仕方」などをトレ－ニングを交えて習得します。