『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

【8/28(木)11時〜】なぜあの企業は採用拡大できたのか？原理原則で学ぶベンチャーの新卒採用戦略

人材研究所・曽和利光氏が「新なぜあの企業は採用拡大できたのか」をテーマにご登壇。 採用拡大を実現するポイントや手法の変遷について 豊富な知見とリアルな現場感を交え、徹底解説します。

【スタートライン×JobRainbow 共催セミナー】ゼロから始めるダイバーシティ採用入門〜障害者雇用もLGBTQ+採用も“知らない”から始めていい〜

採用の新施策に悩む、採用担当者の打開策となるセミナーが開催！ 参入ハードルが高い“多様な人材”採用を障害者雇用・LGBTQ＋の両視点から専門家が解説。基礎知識、対応方法等、知りたい知識をお伝えします。

【8/28(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

2025年版 エンジニア採用の新常識 − AI時代に選ばれる"魅力"戦略

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

【スカウトなし！自然応募のみ！】 福岡のECコンサルが1年で6名採用したWantedly活用術

福岡県でECコンサルを展開しているGastroduce Japan社が1年でスカウトを使わず、自然流入で6名の正社員採用に成功したWantedlyノウハウを全て公開します！

【8/28(木)14時〜】「うちには無理…」を覆す！ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略 〜たった1年で、上位校学生 0→12人の採用を実現〜

元Google人事の草深が、 「知名度（ブランド力）に関係なく、上位校学生の採用を実現するには」 をテーマに、企業事例を交えて上位校学生を獲得する手法を解説します。

『日本で働く外国人のぶっちゃけトーク！』

【元公的機関専門家が、有益情報を無料で提供！】 2017年から4年間、公的機関で外国人材の企業支援に従事したアドバイザーが、初歩的な流れや何をすべきかの基本的なポイントをわかりやすく解説いたします！

【8/28(木)開催】早期離職に終止符！若手定着の鍵となる報酬×エンゲージメントの実践戦略

【アーカイブ・録画配信】早期優秀学生の採用は、インターンの「難易度」と「出会い方」で決まる！

※本動画は、2025年2月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

富士通が6年で400名の採用を実現したリファラル戦略

「富士通株式会社 人材採用センター シニアディレクター 松村氏」をお招きし、2018年から累計で400名以上を採用している"リファラル戦略"について、お話しいただきます。

製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！

パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

理系院生約1,500名のアンケートから解説 機電・情報系採用を加速させるポイント

2025年7月に26卒理系院生約1500名へ実施した最新の学生アンケート結果も含めて、どのように機電・情報系学生を採用していくべきかを徹底的に解説します。