『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「メンタルヘルス資格説明会」カウンセラーになるために必要な勉強とは？／授業体験つき〈参加費無料/新宿開催〉

メンタルヘルス関連の資格の違いや、人事が目指したいEAP専門資格や国際資格についても解説。

27卒・成功するリクルーター活動の秘訣　今から始めるべき理由と 改善するべき施策を解説します

27卒採用向けリクルーター制度の設計のポイントを、事例を交えながら解説します。

【Web無料セミナー】【人事責任者向け】 若手社員の育成に悩む管理職の皆さんへ ―チャレンジに後ろ向きな若手社員の思考や行動を上司が変えられるのか？－

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～元気の源、カレーを食べて免疫力を高める！～元気が出るカレー研修

ゴーゴーカレーの創業宮森 宏和社長、アパホテル専務元谷 拓を講師にお呼びして、カレーを通じた味のこだわりから想い、カレーを通じてのブランディング・マーケティング戦略を学ぶ研修となっております。

進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

学生の本音と採用コンテンツ改善のヒント

・エントリーした会社のうち、就職前から知っていた会社は何割？ ・採用サイトはどのタイミングで見られる？ ・口コミの悪い噂は選考に影響を与えた？ 学生の本音を２つの採用支援会社が解説するセミナーです

新たな事業を立ち上げた！事業承継の前後で家業的な組織運営から脱却したい！変革期にある中小企業の社長に知って欲しい、理想の会社づくりに使える人事制度

企業が大きく変革するとき、社長に求められることは何でしょうか。 変革期にある社長が取り組むべき組織づくりのポイントを、専門コンサルタントが解説いたします

「帰属意識が低い」はもう終わり！エンジニア定着のための組織づくり

本セミナーでは、慢性的な人手不足を解決するための「人材定着」をあらゆる角度から紐解き、離職防止につながる施策をご紹介します。

経済産業省と考えるDX推進・企業変革に必要なデジタル人材の採用要件とは ～デジタルスキル標準から紐解く人材要件と評価基準～

管理職向け「ピープルマネジメント」体験セミナー 〜 業務の経験から部下の学びを引き出し、成長を促進し続けるためには 〜

このような方にお勧めのセミナーです ・マネジメントに慣れていない社員向けに、どのような研修を開催すれば良いかわからない方 ・組織のパフォーマンスを上げるために、実践的なマネジメント手法を学ばせたい方

【初めての中途採用】失敗しない採用計画の立て方 入門編

中途採用の成功に必要な“採用計画の立て方”を入門編で解説します。職種ごとに適した戦略の紹介や、求職者が何を重視しているのかなど、中途採用を行う際に知っておくべきポイントをご紹介します！

法律と心理のプロが教える！カスハラ理解と現場で役立つ実践術

本セミナーでは、弁護士と公認心理師がそれぞれBtoB・BtoCの類型でカスハラ対策について解説します。

人と組織の変容を考える夜会〜個が輝き、企業が育つ、持続可能な未来を描く〜※会場参加申込

「人と組織の変容を考える夜会」では、異色の経歴を持つ豪華ゲストが、それぞれの視点から「変容」のヒントを語ります。

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《労政時報セミナー（WEB受講）》 １日でしっかり理解する 『労働基準法の基礎知識』 ～職場で必須の基礎知識を１日でコンパクトに解説～

【ポイント】 1．労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べます 2．実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かります 3．実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できます

27卒スタートダッシュを切るために！最新の動向をふまえたダイレクトリクルーティングの5つの比較・検討ポイントとは？／dodaキャンパス

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研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み

「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 2025年以降の「障がい者雇用促進法」改正に備える 人事・労務担当者が今から行うべきコト、注意すべきポイントとは？

2024年に改正された「障害者雇用促進法」についてはもちろん、今後「障害者雇用促進法」がどのように改正されるのかお伝えします。

社員のメンタル不調を見逃さない！企業がすぐに実践できる対策と成功事例

社員のメンタル不調は企業経営における重大な課題です。本セミナーでは、社員のメンタル不調を未然に防ぐために、企業として何ができるのか、具体的な方法を事例を交えてご紹介します。

【オンライン/メンタリング・スタート講座】効果的なメンタリングが実施できるよう メンターおよびメンティーが、そのスタンスを身に付けるためのワーク体験型の講座です

コミュニケーション・ワークを中心としたメンタリング・ノート『MENTORING to GROWTH』を活用して進行します。　　　　　　　 ペアでの参加が効果的ですが、メンターだけの参加も可能です。