『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

経営研究会《キャリアカレッジ会員限定》

ダイバーシティがイノベーションの推進、自律型組織への以降にどのような影響を及ぼすのか、人事戦略や事業戦略にダイバーシティの推進がどのようなポジティブな効果をもたらすのかを探求していきます。

【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

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【人事責任者向け】 企業リスクの観点から考える メンタル不調の早期発見/早期対応の重要性 ～早めに企業リスクを判断するべき理由とそのための取り組み～

実際に数多くの企業でメンタル不調の早期発見/早期対応の取り組みを支援してきたエキスパートが解決策のポイントを紹介します！

若手が休みがち、 その時どう動く？ 初動対応と根本解決で乗り越える世代間ギャップ

近年、若手社員が休みがちな企業が増えています。いざ注意しようと思っても、若手の考え方がよくわからない他、コンプライアンス重視で強くは注意できないなど、アプローチの仕方に悩む声が多く寄せられています。

経営に資する人事DX成否のカギは「データ統合」「データマネジメント」「BI活用」 Rosic統合人材情報システム活用事例から学ぶ人材データ可視化・分析のポイント

気づいていますか？駐在員世帯の健康課題とリスク（参加無料）

日本で人事・総務・海外赴任者支援に関わる方を対象に、海外赴任における健康・医療リスクの実態や日本企業が陥りやすい誤解と見逃しなどを解説します。

マネサポHRD無料セミナー7月17日(木)：キャリアは“個人のもの”だけでは組織がもたない？！

管理職登用が避けられる時代、組織としての向き合い方は？「キャリアは誰のもの？」という問いを起点に、社員のキャリア・オーナーシップを尊重しながら組織形成に必要な人材をどう育て、配置していくかを考えます。

人材育成と人材の最適配置のベストプラクティス　 外部リソースの上手な活用の仕方とは？

「“もったいない人材”であふれる職場に終止符を」 人的資本経営の実践レベルを向上！人材育成と人材の最適配置のベストプラクティス　 外部リソースの上手な活用の仕方とは？

管理職ダイバーシティ研修

グループセッション等を通じて、D＆Iに対する理解を深め、多様性を価値に変える組織の在り方を学ぶ。また、第1回の講座受講後、第2回で「リフレクション」（内省）を行うことで、さらなる成長を目指す。

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年7月18日(金)13:00～14:00 【未来の自分をデザインするキャリアビジョンセミナー】 ＠Zoom

１）キャリアビジョンの重要性と自己理解のコツ ２）マインドセットを知る

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年7月18日(金)14:00～15:00 【デジタル時代の組織運営～思いやりと優しさのリーダーシップ～】 ＠Zoom

１）デジタル時代における組織運営の弊害 ２）思いやりや優しさのあるコミュニケーションと、部下を甘やかすの違いとは？ ３）部下の可能性を引き出すポイント

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年7月18日(金)15:00～16:00 【管理職向け『超実践型』研修のススメ】 ＠Zoom

１）「どうしようもない」と諦めたりイライラしてしまう部下に対する指導 ２）「ジェネレーションギャップ」や「価値観の相違」を克服する ３）どうしても合わない、意思が伝わらない相手への戦略的アプローチ

アメリカ赴任前webオリエンテーション（参加無料・オンデマンド可）

アメリカへ赴任を予定されている方のために、アメリカ全土を対象とした「アメリカ赴任前webオリエンテーション」（無料）を開催します。ご家族で参加いただけます。ぜひご赴任者へご紹介ください。

メンタルヘルス教育研修トレーナーコース

「労働者の心の健康の保持増進のための指針」では、事業者はメンタルヘルスケアの推進に関する教育研修を行うよう努めるものとされています。 本コースは、当教育研修を行う講師を養成することを目的にしています。

【東京開催】前任から引き継いだ研修を何となくで続けていませんか ？新しい管理職研修【インバスケット体験会】

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アルムナイ・カンファレンス2025 ～新たな業界に広がるアルムナイ最前線～

一橋大学 CFO教育研究センター長伊藤氏、立教大学経営学部 准教授 田中氏他有識者による講演や、コスモスイニシア・エーザイ他、新たな業界でアルムナイに取り組む企業が登壇する、アルムナイカンファレンス

従来のパッケージ機能では対応できなかったプロセスも実現できる！ 複雑な“ヒト”דカネ”の予実管理を確実にシステム化するRosic経営情報システムとは？