『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

成人発達段階からみる　キャリア構築に受け身な部下を、キャリアを創る人材に育てる３つのポイント キャリア傾向チェックシートと１on１問いかけ例シートつき

部下の成長のバラつきを成人発達理論の観点から見直します。現状維持や守り姿勢の部下の発達段階別課題と対処法をお伝えします。日頃の一言でキャリア傾向がわかるチェックシートと１on１問いかけ例シートつき

「自分らしいリーダーシップスタイル」を見つけよう 個性を活かしあい多様な視点を持つ活気あるチームづくり

メンバー全体でリーダーシップを担う「シェアド・リーダーシップ」という考え方をご紹介。 誰もが活躍できる職場は働きやすく、結果として成果を上げることにも繋がります。そんな活気のあるチームを作りませんか。

「１on１がハラスメントや部下の離職につながる！？　〜１on１のリスクと対策〜」

1on1が逆効果になることも？ ハラスメントや離職につながるリスクと、より良い関わり方の工夫を心理学の視点から、専門家が解説いたします！

誰もがもっている。アンコンシャス・バイアス セミナー

誰もが持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス）」について解説します。

ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる＜ビジネス読解力向上で生産性を高める＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ビジネス読解力向上」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【ウェビナー】7/16　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 230社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

2025/07/17開催│生成AIで人事制度はどこまで構築できるのか？探求発表会〈第三弾：生成AIの人事評価への活用編〉

「生成AIを用いて人事評価そのものを実施できるか」をテーマに、弊社の取り組みをご紹介します。生成AI活用に興味のある方、評価制度の運用を人材育成にシフトさせたい+方のご参加をお待ちしております。

今さら聞けない…社員のメンタル不調を防ぐ“職場づくり”の基本とは？

社員のメンタル不調を未然に防ぐために、職場の中で上司や同僚ができる日常的な関わり方や、早期の気づき・対応のポイントを中心に解説します。人事担当者が社内で共有したい“対応のコツ”が学べるセミナーです。

長く働ける環境をつくる！入社準備から定着・キャリア支援までの実践ノウハウ

障害者雇用の人事担当者に特におすすめのセミナーです。 採用後の継続的な雇用につなげるための、精神障害についての基礎知識や就労後に配慮すべきこと、対策などを学んでいただけるオンラインセミナーです。

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、 “人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

世代を超えた職場の活性化へ あるある世代間ギャップの解消法 【オンライン開催】

こんな方におすすめ！ ・職場のエンゲージメントを高めたい ・マネージャー層のチームビルディング力を高めたい ・Z世代とのコミュニケーションに課題感がある

キャリアデザイン研修、何が効く？ 〜「自分らしい強み」を引き出すワーク体験会〜

本セミナーでは、実際に弊社が提供しているキャリアデザイン研修のワークを体験いただきます。受講者がどのように感じ・考え・自己理解を深めていくのかを体験し、ぜひ貴社の施策検討にお役立てください。

1on1とフィードバックの新常識～形骸化から抜け出し“組織のエンジン”に変えるヒント～

1on1とフィードバックの新常識～形骸化から抜け出し“組織のエンジン”に変えるヒント～

【大阪開催】こんな教育もできるの！？教育テーマ別インバスケット活用セミナー ～部下育成力研修体験～

上司が果たすべき役割や、任せ方・褒め方・叱りなど、部下を育成する際に使える選択肢を増やす研修を探しているかたへおススメのセミナーです。

【日本の人事部HRカンファレンス満足度上位講演受賞】臨床心理士と考える、離職防止につながる1on1の実践法～目的に合わせた面談の流れを紹介～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

部下の主体性を育てる新しいマネジメントとは ～シェアード・リーダーシップの実践～

採用が難しい時代を勝ち抜く組織の鍵はここにある！ 今、日本企業に求められているのは「管理する上司」ではなく「可能性を引き出すリーダー」です。従来型マネジメントの限界を感じている方におすすめします。

メンター制度とは？ 導入するステップや目的　メンターとしての役割

リスキリングでロジカルシンキングを身につける。若手向けロジカル仕事術と問題解決手法について解説します。

【ウェビナー】8/21　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 230社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！