『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【東京開催】いまやマネジメント研修の当たり前！ インバスケット研修体験会

国内外導入社数1,000社以上。今当たり前となりつつあるインバスケット研修とは？ このインバスケット研修を短時間で体験いただけるセミナーです。

～自分らしい働き方で、最高の成果を！～ ジョブクラフティング研修体験セミナー

「ジョブクラフティング」は、自分の強みや価値観を再認識し、自信を取り戻す手法です。仕事の意義を再定義し、やりがいと目標を見つけることで、自分らしい働き方を実現し、モチベーションを高めることができます。

【技術系企業のジェンダーギャップを解消し成長に導く！】“しなやかリーダー”の育て方

■ 技術系企業のジェンダーギャップが起こる2つの要因 ■ 当事者意識を持つ管理職のマネジメントが突破口になる ■ しなやかリーダーが生産性２倍以上！持続的な会社成長をもたらす

厚生労働省委託事業 「母性健康管理研修会」オンデマンド動画配信形式で開催します （令和６年10月から令和7年3月）

会社が妊娠中・出産後の女性労働者へ適切に配慮でえきるよう、妊娠中に起こりやすい症状や母性健康管理に関する法律・制度を専門家が解説。企業による事例発表、意見交換によって実践的な対応方法も学べます！

【アーカイブ配信｜YouTubeで即視聴可】法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？

障害者雇用推進担当人事×障害者支援サービス開発者と考える障害と雇用の推進

人事担当者がおさえておきたい海外人材とのコミュニケーション術 【アーカイブ動画】

海外関連会社とのコミュニケーション問題は、営業や製造の分野だけではありません、人事総務分野でのミスコミュニケーションは人材離脱に直結する大問題です。長く海外の事業所を経験した講師がポイントを解説。

Z世代社員とのコミュニケーションギャップを解消し、 チームビルディングを加速させる クリフトンストレングス活用研修 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、個々の強みを知るアセスメントツール「クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）」活用研修を、個人の主体性発揮や、チームビルディングに与える効果などを事例を交えてご紹介いたします

2024/11/14開催【夜の楽校】成人発達理論の応用：経営者やマネジャーに必要な発達段階とその測定可能性を探る

成人発達理論、認知構造、発達測定の方法、経営者やマネジャーに必要な思考力、思考力を広げる3つの視点についてお伝えします。さらに、実際に思考を見える化するショートセッションを行います。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

指示待ちタイプ若手社員の育成に悩んでいませんか？ ～若手社員のエンゲージメント向上を考える～

素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？ 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。

【11/25開催】女性社員の管理職意欲を高め、離職を防ぐために、今、上司ができることとは？

女性活躍に向け上司は何をすべきなのか、そして女性本人には何を身に付けてもらうのか。せっかく育成した女性社員・女性管理職が離職を選択してしまわないよう、上司・組織に求められることを提示します。

2024/11/26開催：女性マネジャーの活躍・育成を促進する～グループリフレクションの効果と成人発達理論からみた理論的背景～

女性マネジャーが増加する一方で、依然として男性マネジャーが多い現状です。今回は、成人発達理論を基に、グループリフレクションで女性マネジャーの能力を解放する手法を紹介します。

管理職一人ひとりに気づきと行動変容を促す 360度フィードバックを用いた育成方法

本ウェブセミナーでは、管理職のマネジメント意識を高め、継続的なアップデートを促すための360度フィードバックの活用と「気づき・行動化・習慣化」の仕組みについて解説します

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

リーダーのための「ダイバーシティコミュニケーション研修」紹介セミナー ～ハラスメントを恐れず、自信を持って踏み込む力とは～ 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、リーダーが組織成果を出すために多様な部下に自信を持って踏み込む力として、「ダイバーシティ・コミュニケーション」を身に付けるポイントをご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

目指せ！離職率０％！Z世代が働き続けたい会社に必要な3つのポイント

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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