『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【2030年30％目標 × 人的資本経営】 未来の女性役員を、社内から育てる。 今こそ始める、“生え抜き女性リーダー”3年育成の実践戦略

●女性リーダーを育成することは「経営戦略」である ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善の実践事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ

新生活スタート！新入社員のためのお金の基本

＼押さえておきたい　金融経済教育／ 新入社員が社会人として安心して新生活をスタートできる準備は整っていますか？ 制度やお金の基本を分かりやすく伝える研修内容をデモ形式でご紹介します。

【ENEOSホールディングス様ご登壇】大手企業が重視する「タレントマネジメントシステムの選定のポイント」とは？【3/5（木）WEB開催】

このような方におすすめです ・タレントマネジメントシステムの情報収集をしているが、比較・選定の基準が定まらない ・大手企業の導入事例を知り、自社のシステム選びや稟議の参考にしたい

「東京から地方まで」女性活躍をどう加速させるか 人手不足時代に「選ばれる」企業になるための人的資本戦略　3/5

人材不足が深刻化する今、特に地方の採用難は深刻ですが、女性活躍は大都市に比べて大きく後れを取っています。 今回は、「大都市から地方拠点まで」を視野に入れた、人的資本政策としての女性活躍を深掘りします。

パナソニック インダストリーの人財戦略 自律と挑戦を生み出す“4つのドライバー”の全貌

本講演では、同社CHROの梅村さんと法政大学田中教授が登壇。 「自律と挑戦を生み出す“4つのドライバー”」をテーマにお話しいただきます。 視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

【3/12開催分】中小企業経営層 必聴！ 企業変革への経営人材(後継者)の発掘・選抜と育成

企業の成長と発展は経営トップの人間力－魅力的な人間性と卓越した専門性で決まります。候補者との面談時、プロフェッショナルの客観的な評価を踏まえることで、間違いのない人選を行うことができます。

なぜ「自律人材育成」は現場で空回りするのか？ ― 人事が押さえるべき“主体性が育つ設計視点” ―

本セミナーでは、自律人材育成が形骸化してしまう構造的な理由を整理しながら、人事としての考え方を体系的に解説します。育成手法や研修ノウハウの紹介ではなく、人事が“育成の前提”を整理するためのセミナーです

「たった一人の採用で、企業は伸びる」 広島大学・理事と考える、博士人材の魅力とは

広島大学 理事の鈴木様との特別対談を実施。 同学で博士人材が企業で発揮するポテンシャルがどのように育まれ、 人事の皆様に知って欲しい博士人材の魅力について議論を深めます。

【部長向け施策紹介　詳細版】 「未来の成果をつくる 部長向けリーダーシッププログラムの全貌」 ～"課長ではなく部長" への投資が経営戦略の現場実装を左右する～

本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。

【見逃し配信】人的資本経営を支える「戦略人事」の役割と実践のポイント ～戦略人事の本質とHRBPの存在価値とは～

本セミナーでは、戦略人事の本質やHRBPが企業の成長をどのように支えるかについての理解を深めるとともに、HRBPの効果的な育成方法について、実践的なアプローチを紹介します。

【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

AIで人事給与業務を最大80％効率化 ～人事給与DXを“ムリなく”実現する SmartSeed活用術～

日々の業務を圧迫する課題が増え続ける人事部門の「今すぐ解決したいリアルな悩み」に応えるため、本セミナーでは、「企業の成長に合わせたシステムの拡張性」わかりやすくご紹介します。

【3/19開催分】中小企業経営層 必聴！ 企業変革への経営人材(後継者)の発掘・選抜と育成

企業の成長と発展は経営トップの人間力－魅力的な人間性と卓越した専門性で決まります。候補者との面談時、プロフェッショナルの客観的な評価を踏まえることで、間違いのない人選を行うことができます。

組織が拡大しても止められない給与計算 人が増えるほど破綻する運用構造と、その抜け道

“組織拡大×給与計算の属人化” が招く典型的な課題を整理、事例を交えて解説します。 更に、組織拡大に併せた給与計算の運用を実現する人事給与ソリューション「Generalist」をご紹介します。

【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

自社の人事制度・運用分析セミナー 自社人事・賃金制度の課題及び研究事例を整理して制度改定を考える

人事の経営戦略的役割として、人事制度上の仕組みの問題点や運用上の課題の修正が求められており、本セミナーは、このような視点から人事賃金診断手法と事例をご紹介し、人事制度の改定手法・問題解決法を学びます。

第5回　名古屋コロニアルディプロマシー ～ビジネスで求められる戦略と交渉を学ぶ

実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

令和8年度 第1回 ストレスチェック結果からの職場環境改善セミナー

ストレスチェック結果を活用するための効果的なストレスチェック制度実施のポイントから集団分析の有効な活用方法や職場環境改善計画の作成及び評価、計画の見直しまでを実践事例から学びます。

アーカイブ配信『成長に直結する”越境”学習プログラムの最深トレンド』 ゲスト：SUNDRED株式会社 パートナー　西村氏