『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アーカイブ視聴　コクヨコラボセミナー『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』

※本動画は、「コクヨコラボセミナー『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』の アーカイブ配信となります。お申し込み後、すぐに視聴いただけます！

【経営層対談】 外部人材活用の新常識 オンラインアシスタント×プロ人材の可能性＜アーカイブ配信＞

未来の外部人材活用の新しい方法を知り、 自社の業務効率化に向けた戦略を具体的に検討してみませんか。

最新トレンド・事例から学ぶ ！新卒エンジニアに選ばれる企業になるために必要な「採用ブランディング」とは？

採用ブランディング戦略から具体的な採用手法まで、最新トレンドや事例も交えてお伝えします。

採用失敗の原因は「面接官」だった?!30分で学べる「上手な新卒面接」と「評価基準のつくり方」

こんな方にオススメです！ 面接に携わってまもない新卒採用担当の方 内定辞退数を減らして効率的かつ無駄のない採用をしたい方 新卒採用においてスカウト型サービスの利用をご検討中の方

【無料セミナー動画】26卒採用者向けセミナー 内定承諾を増やす内定者フォロー施策の上手な使い方

26卒の就活の現状を踏まえて、どの時期にどのような施策をすると良いのかについてを紹介します。

【 インドネシア人社員のホンネ】日本企業で働く上での悩み事と、人事に求めることとは？【2025年2月26日収録　アーカイブ配信】

インドネシアから来日し、長く日本とインドネシア交流の橋渡しをされている方に、日本企業で働く上での悩み事と人事に求めることについてのインタビュー録画を見ていただきながら、解説と弊社の取組をご紹介。

問題社員・リスク人材をはじきだせ！250円からはじめる 問題社員・リスク人材の見極め方(アーカイブ配信)

母集団の形成が難しくとも採用基準を下げますか？バイトテロ、メンタル不調、早期退職など…、今回は、採用基準・募集基準を拡大した際の「リスク人材」の採用を防ぐための考え方や手段についてお伝えしていきます。

若手・中堅社員の離職を防ぐ！エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方(アーカイブ配信)

昨今、従業員エンゲージメントの向上が求められていますが、従業員の報酬は十分な水準と言えるでしょうか。今回のウェビナーでは、エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方について事例を交えてご紹介します。

エンゲージメント向上は、評価面談の質から始める！マネジャーのための対話の学び直し（期間限定オンデマンド講座）

評価についてよくある誤解として、「素晴らしい制度があれば、メンバーは納得し、自社の中でキャリアを高めていってくれるのではないか」があります。もちろん制度は大事ですが、「制度」より「運用」が重要です。

50%削減を目指す！バックオフィス業務を大幅短縮「生成AI & オンラインアシスタント」＜アーカイブ配信＞

【アーカイブ配信】働く障害があっても皆が自分らしく働けるチームづくり

【アーカイブ配信】 法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？

障害者雇用推進担当人事×障害者支援サービス開発者と考える障害と雇用の推進

【アーカイブ配信】法定雇用率1.4％から2.5％を実現！ コスト０（ゼロ）からできる障害者雇用、5年で約100名の採用を達成した取り組みとは

DX人材育成の落とし穴と成功の秘訣 ～失敗を回避する具体策と育成プランの作り方～

確実に成果を上げるための育成プランを作成するポイントを解説します。

【育成担当者必見！】DX時代の人材育成、これからどうする？2024年動向から考える戦略的アプローチ

「DX動向2024」の最新データから見えてきた課題に対して、来期に向けて取り組むべき人材育成のポイントや実践的なアプローチについて詳しく解説します。

【人事担当者必見】座学だけじゃない、生成AIも学べる新入社員向けDX研修のポイント

早期からDX人材を育成するための新しいアプローチをご紹介します。

【人材発掘から課題解決まで】実践的な課題解決力を伸ばす！ ～国内No.1データ分析コンペの活用術～

実際のデータを使った課題解決を通じて、社員がどのように「データ活用力」「論理的思考」「問題解決力」を磨けるのか、またその結果として組織全体に『データ思考の文化』を根付かせる方法をご紹介します。

【新入社員からリーダーまで】育成が目的化していませんか？ DX教育の「その先」を描く実践型研修の全貌

DX人材を「現場で即戦力」として活躍させるための育成メソッドを解説します。

【録画配信｜いつでも視聴可能】 ＜研修体験｜テーマ別研修＞ 働き方・仕事との両立について 　― 遠隔介護をしながらの両立体制構築をするには

「シニアのプロ」が具体的な想定ケースを解説。 ※同業企業様／人事ご担当者以外の職種の方にはご視聴頂けません。

「ナビ掲載」はもう古い？26卒のエントリーを増やすイマドキの母集団形成戦略

こんな方にオススメです！ ・効率的な採用を目指す方 無駄のない採用活動を実現する方法を提供 ・スカウト型サービス活用するも母集団形成に困っている方 ABABAを使い優秀な人材を確保する方法を提案します