『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【今年度最終回！／いつでも見られるオンデマンド配信！】人材戦略として考える男性育業～誰もがキャリアを継続できる職場へ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 男性育業は重要な人材戦略であり企業価値の向上にもつながります。対象者、上司、同僚へのアプローチについてご説明します。東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

上位校採用成功の鍵を握る、年内までの動き方〜秋冬インターン/本選考で出会う学生数を最大化するには〜

年内までの新卒採用担当の動きにフォーカスを当て、来たる秋冬インターン/本選考で出会える学生数を最大化させるためのコツを紹介します。 母集団形成を成功させるヒントをぜひお持ち帰りください。

理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成

『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。

ワークショップで”推せる”職場をつくる ～完璧な職場ではなく効力感の高い職場をつくる～

【WEBセミナー】～適切な評価ができていますか？〜年度末の評価に向けた、管理職の育成ポイントと仕組みづくりの秘訣

実際に評価を行う“評価者”の育成方法とその仕組みづくりに焦点を当て、そのポイントについて詳しく解説いたします。

社員エンゲージメントを劇的に向上！ 行動変容を生むワークショップと個別コーチングの最適化

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【問合せ急増中！】部下の目標管理に困っていませんか？ ～効果的な目標設定とは～

本セミナーでは、管理職が部下の目標管理を適切にできるように、目標設定の方法から解説していきます。 ＊2024年11月7日に開催したセミナーの一部内容を更新した、再演となります。

【無料】「キャリア自律」を真に進めるためには？～鍵は上司と部下の対話にあり～INSIDES事例セミナー2025/1/15開催

こんな方におススメ ・キャリア自律の施策をしているが、一貫性を持たせることが難しいと感じる ・管理職の意識やコミュニケーションを変えていく必要がある ・Willが、明確ではない従業員も多いと感じる

「新人研修の成果」をどう定義する？ ～変化の時代における研修設計とは～

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【ウェビナー】1/15　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 220社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

他社交流トレーニング企画【対面開催】 ～人材を活かしチームで高い成果を生み出せるプロフェッショナルな管理職のマインド、スキル、行動とは？～

いま管理職に求められているマインド、スキル、行動を、他社で同様の悩みを抱えている管理職との対話や相互フィードバックを通じて、管理職としてのＯＳのアップデートに繋げていただきます

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

被評価者のトレーニングの必要性が近年叫ばれているワケ ～新しいキャリア観のもとで、評価とキャリアを結びつける～

【1/16.1/28】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「女性活躍推進　基本の『キ』」

女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、まずはどのように状況を把握し、何から手を付けていけばよいのか、背景から丁寧にご説明いたします。 是非ご参加ください。

すぐに使える！ロープレチェックシートとデジタル技術を活用したAIロープレの実践法とは

【ライブセミナー】ChangeAgent養成講座 体験セミナー

★日本の人事部会員限定★ ・組織改革に役立つ知識、講座で扱う組織行動学理論の一部をシェアします！ ・その他「人と組織の心理を学ぶChange Agent養成講座」の概要や進め方をご紹介します。