企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ANAが培ってきた事故再発防止の管理手法を 体系的に、実践的に学びます。

「パラダイス-ショートステイ-」は、「リスク環境下での投資の意思決定」と「主体性」の２つを学習目的としたビジネスゲームです。一般的経営シミュレーションと比べて大幅な短時間化を実現しました。

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

中産連が開発したマネジメントイノベーション手法や教育手法により、経営改革や組織風土改革等を実現し、働き方改革が進み、人材育成、収益性・生産性、労働時間短縮等の成果をあげた事例をご紹介いたします。

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができるセミナーです。

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

年２回実施している初級検定の当日にワークルールについて60分間の講習を実施します。ワークルール検定協会ホームページ、またはコンビニエンスストア端末からお申込みのください。※キャンセル受付はございません

「B.予防安全のための現場力向上研修」では、エラーを事故に結びつけないための組織づくりを演習を交えて学びます。※本セミナーはベーシックコース受講生を対象です。

「C.技術者倫理」では、自社内の安全・品質活動を推進するための企画・人財教育を担当する責任者を要請するコースです。 ※本セミナーはベーシックコース受講生を対象です。