近年、SNSを活用したダイレクトリクルーティング、候補者の入社意欲を高める採用ブランディングに取り組む企業が増えています。

その中でも、全世界7億人以上・日本でも約250万人以上が登録しているLinkedInはビジネスシーンに特化しているSNSとして、存在感を増しています。ダイレクトメッセージでスカウトが送れるなど、SNS上の繋がりを活かした候補者とのコミュニケーションを取ることができ、優秀層の採用手法としての活用に注目されています。

とはいえ、まだまだうまく運用し切れていない・検討できていない等「ＳＮＳでのアプローチでどのように採用で結果を出せるのか」掴み切れていない企業様も多いのではないでしょうか。

今回はLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーとして、導入アドバイス・導入後の運用支援・HRコンサルティングサービスを支援している株式会社レインより芦川様をお招きして、LinkedInの採用における有用性や、SNS採用を成功させるためのコツ等、成果を出されている企業様の事例を交えてお伺いします。

talentbookを提供する株式会社PR Tableからは、LinkedIn Creatorでもある経営企画室の池野が登壇。直近でtalentbookとLinkedInをうまく活用し、成果を出されている企業様の事例を上げながら、LinkedInとtalentbookの親和性。そして、採用の成果に繋がりやすい「社員をメディア化」＝社風やそこで働く人の魅力を効果的に伝える採用ブランディングについてセッション形式でお話していきます。

▼アジェンダ（一部変わることがあります）

1. LinkedInとtalentbookの特徴について
2. SNSでの採用がトレンドになっている理由
3. LinkedInで採用成果を上げるためにすべきこととは？
4. 事例
5. Q＆A

▼下記のような方におすすめ
・成果の出る採用ブランディングに取り組みたい
・SNSを活用した採用ブランディングを強化したい
・ダイレクトリクルーティングの効果を上げたい
・中途採用における優秀人材の採用を強化したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社レインにも提供され、同社の規定（https://lein.co.jp/privacy-policy/）に基づいて管理されます。