セミナーテーマ：「成功するポストコロナの人事戦略 独自調査から見えてきた企業と従業員のギャップ」

民間企業に対するコンサルティング実績が豊富で、ポストコロナの社会像や働き方に関する提言も行っている三菱総合研究所と、約2,000社の人事給与アウトソーシングを手掛け、多くの人事部門の改革に携わってきた三菱総研ＤＣＳが、共同で「ポストコロナの人事戦略」をテーマに独自の研究結果も交えつつ今後の人事戦略策定のポイントをご紹介します。

感染拡大と抑制が繰り返されるなか、各社の人事部門ではポストコロナを見据えた人事戦略の検討が重要なテーマとなっています。

一部の大手企業が導入した「居住地選択の自由化」や「完全テレワーク勤務の導入」が注目を集める中、
多くの企業の人事担当者の方は「コロナ禍で半ば強制的に進んだ働き方の変化の落としどころをどこに見出すか」頭を悩ませているのが実情です。

今回は三菱総合研究所が独自に実施した企業及び従業員向け調査の結果をご紹介しつつ、
ポストコロナの人事戦略をどのように検討していくべきか、同社研究員の視点でお伝えします。

また、コロナ禍の今、人事業務は日々大きな変化が求められています。
三菱総研ＤＣＳからは「人事部の皆様と接する中で見えてきた現場の実態」をご紹介します。。