先日、経団連より「ワンデー（1day）インターンシップの禁止」が発表されました。

その内容は実際の仕事の体験を伴わない「ワンデー（１日）インターンシップ」や、
学業に影響する平日の開催を原則廃止する、というもの。

この方針変更を受けて、
新たに2daysインターンシップの企画が必要となり、
初の複数日インターンシップの企画に頭を悩ませているご担当者の方も
多いのではないでしょうか。

やみくもにインターンシップのコンテンツを作っても採用成果にはつながらず、
ただ労力を増やすだけとなり、現場から不満が出るケースすらあるようです。

私たちが考えるインターンシップ企画の最大のポイントは、
採用成果につなげるという目的を持ち、
学生の志望度を高めるシナリオを描くこと。

本セミナーでは、弊社採用コンサルタントが、
「就活生が入社を決めるまでの志望度推移のシナリオ」をお伝えしたうえで、
採用成果につなげるための２daysインターンシップ企画のコツを伝授します。 


＜プログラム＞
◆就活生の心の動きを知る～就活生が入社を決めるまでの志望度推移シナリオ～
◆２daysインターンシップに求められる役割とは
◆採用成果につなげる２daysインターンシップの企画のポイント
◆初日と2日目で盛り込むべきコンテンツ　など


＜こんな企業さまにオススメ＞
・初めて2daysのインターンシップを実施する予定
・インターンシップ企画をする時間がなかなかとれない
・昨年インターンシップから採用成果につながっていないので改善したい

※ウェブセミナーへのご参加方法
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特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。