昨今、新入社員、若手社員のメンタルが弱いと感じられている方々が多いとお聞きしております。

しかしながら、時代は変化しており、過去のマネジメント、教育方法では 若手社員のパフォーマンスの
最大化は難しいと言れております。

本テーマでは、イマドキの若手社員のメンタルを強化するために、 どのようなアプローチが効果的かについて、
皆様に考えて頂き、教育方法について、見直すきっかけとして頂ければ幸いです。