こんな方におすすめ！

• AI活用を「業務効率化」や「ツール習得」で終わらせたくない方

• 社員一人ひとりが、自律的に学び続ける組織をつくりたい方

• DXやリスキリング施策が、現場に定着しないと感じている方

• 変化の時代において、個人の学ぶ力こそが競争力だと考えている方

「DX人材育成のために資格取得を推奨しているが、実務やマインドが変わっていない」「デジタル化に対して、社員にどこか人ごと感や不安がある」……

今、多くの企業の育成担当者様がこうした壁にぶつかっています 。

AIの進化によって、私たちは「何を知っているか」よりも、「どう学び続けられるか」を問われる時代に入りました。

今、企業にとって真に重要なのは、特定のスキルを教え込むことではなく、社員一人ひとりが「どう学び続けられるか？」というOSをアップデートすることです。

たとえAIや新しいデジタルツールがたくさんあっても、それらの特徴を理解し、自分なりに良いプロンプト・問いを工夫しながら活用方法を模索していくことができなければ、個人、そして組織の成長にはなかなかつながりません。

そこで、今回の研究会では、当社創業者の布留川 勝より、この「学び続けるOS」＝「独習力」（AIを相棒として使いながら、自ら問いを立て、学び、理解を深めていく力）とは何か？

なぜ今こそ企業にとって重要なのか？を解説し、皆様と共に考えてまいりたいと思います。

 

AIは、検索や翻訳、文章生成といった便利なツールである以前に、思考を深め、内省を促し、学びを加速させる存在になりつつあります。

さらに、MOOCs（世界の一流大学や教育機関が提供する大規模公開オンライン講座）と組み合わせることで、学びは「与えられる研修」から、自分で設計し、進める学習体験へと変わっていきます。

 

■本セッションでお伝えすること

1. なぜ今、スキル習得より「AIを活用した独習力」なのか

― 正解がすぐに陳腐化する時代に、価値を生み続ける人の共通点

2. AIは“答えを出す存在”ではなく、“考える相棒”になる

― AIとの対話が、学びと自己理解をどう変えるのか

3. AI × MOOCsが生み出す、新しい人材像

― 専門知識と教養を、自分のペースで統合していく学び方

4. 独習人材が増えると、なぜ組織は活性化するのか

― 個人の自律が、組織の適応力と創造性を高める理由
 

実際に、管理職やリーダー育成の現場では、AIを使って独習を始めた人たちに、こんな変化が生まれています。

 

    •学びを「会社に与えられるもの」ではなく、「自分の責任」と捉えるようになった

    •自分の思考や価値観を、AIとの対話を通じて言語化できるようになった

    •MOOCsや書籍を、自分なりのテーマで横断的に学び始めた
 

こうした個人が増えることで、組織の中には次第に自ら考え、学び、動く空気が生まれていきます。

AI・デジタルに使われるのではなく、ともに学び続ける。

ぜひ、奮ってご参加ください！

 

※本セミナーは日本語にて開催致します。
※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております