「言われたことしかやらない」「目の前の業務に忙殺され、市場の変化に関心を持たない」 多くの企業が直面するこの「自律型人材育成」の壁。その根本原因は、社員の意識の問題ではなく、情報を思考へ変換する「型」と「運用」が組織に実装されていない点にあります。

不確実な時代、企業が求めているのは、あふれる情報の中から自ら兆しを掴み、考え、動ける人材です。しかし、既存のeラーニングや研修を提供するだけではそういった人材育成が実現できません。また、ニュースを自主的に見ていても、ニュースを単なる知識（点）として消費するに留まり、自社ビジネスへの影響を「線・面」で読み解く力までは育ちません。結果として「やらされ感」だけが残り、現場の行動変容に至らないケースが多いです。

本セミナーでは、NewsPicksが創業期より培ってきた「視座を高め、思考を深めるためのトレンド情報の読み解き方」を体系化し、組織学習へ落とし込むためのアプローチを解説します。

登壇するのは、情報のキュレーションとユーザー体験設計の最前線に立ち続けてきたNewsPicks事業の平山秀一郎と、数多くの組織変革に伴走してきた法人事業責任者の小西悠介です。

単なる情報収集術ではなく「Learning Agility（学習俊敏性）」を高めるトレーニングとしてニュースをどう活用するか。そして、それを個人のスキルで終わらせず、組織の文化としてどう根付かせるか。その具体的な実装イメージをお持ち帰りいただけますので是非ご参加ください。

このような方におすすめ

・経営層から「自律型人材育成」のオーダーを受け、全社の人材育成・組織開発を担う方
・研修/eラーニングを提供しているが、利用率や行動変容に課題がある方
・市場変化・競合動向への感度を上げ、提案や意思決定の質を高めたい事業責任者/HRBPの方
・インプットを個人任せにせず、再現性ある育成施策として実装したい方

開催概要

開催日：2026年2月18日(水) 12:00〜13:00
形式 ：YouTubeによるオンライン配信
参加料：無料

※申し込み締切：2026年2月18日(水) 10:00
※申し込みをいただいた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。

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