本セミナーでは、

• ハローワーク・有料求人で採用できなかった企業がSNSを活用し、応募を集め、中途・新卒採用に成功した実例
• 採用だけで終わらず「定着・組織力向上」につながった理由

を、実際の失敗・試行錯誤も含めて包み隠さずお伝えします。

SNS採用というと「バズらせる」「フォロワーを増やす」イメージを持たれがちですが、本質はそこではありません。

“誰が・何を・どう伝えるか”を整理し、社員全員が採用を自分事にすること。
そのプロセスこそが、成果を生みました。

このセミナーで学べること

• 求人広告に頼らず、応募が集まるSNS採用の考え方
• SNS採用でよくある「3つの失敗パターン」と回避策
• バズらなくても応募につながるコンテンツ設計
• 採用を「人事・社長任せ」にしない組織のつくり方
• 採用が“会社の資産”として残る理由

採用は、いつか自然に解決する課題ではありません。

人材紹介に頼り続けるのか、それとも自社で人が集まる仕組みを持つのか。

その分かれ道に立っている企業様にこそ、ぜひご参加いただきたいセミナーです。

本セミナーでは、SNS活用をきっかけに「応募が集まらない状態」から抜け出し、
自社採用を実現するまでのプロセスを、実例ベースでお伝えします。

「何から始めればいいか分からない」状態の方も大歓迎です。
採用の考え方を整理する場として、ぜひご活用ください