セミナー概要

「組織の規律」を守りながら、「現場の自由」な挑戦を促せるか。 「足元の数字」を必達させながら、「未来のビジョン」を描けるか。

組織の規模が拡大し、分業が進むにつれて、リーダーに求められるハードルは上がり続けています。 多くの現場では、この相反する要素（トレードオフ）の板挟みになりながらも、次なる成長のために模索を続けているのではないでしょうか。

今、求められているのは、この矛盾をANDで両立させ、再現性を持って成果を出し続ける「マネジメント基盤」のアップデートです。

本セミナーでは、株式会社ユーザベースの人材開発責任者とHRBPリーダーが登壇。 全社プロジェクトとして取り組んだUzabase Leaders Academyにおいて、いかにして「再現性あるマネジメントの型」と「その人らしいリーダーシップ」の両立を実践してきたのか。 仕組みづくり（L&D）と現場適用（HRBP）、双方の視点からそのプロセスを公開します。

さらに後半では、多くの企業が模索し続ける「活躍する人材の共通項」について、一つの解を提示します。 社内HRデータとNewsPicks利用ログのクロス分析から浮かび上がってきたのは、昇進スピードの速いリーダーだけが持つ、ある意外な「学習習慣」でした。

具体的な制度設計、効果検証、そして直面した壁。 現場で積み上げた”泥臭い実践知”と、それを裏付ける”客観的なデータ”から、事業を伸ばし続ける組織の作り方を紐解きます。

このような方におすすめ

・マネジメント品質の「標準化」と「高度化」を同時に実現したい経営層や人事責任者
・プレイングマネージャーの限界を突破し、自走する組織を作りたい方
・画一的な階層別研修に限界を感じ、大組織の人材育成に「自律的な学習」を実装したい方
・実務能力偏重の評価に限界を感じ、ポテンシャルある次世代リーダーを見抜く新たな指標を知りたい方

開催概要

開催日：2026年1月21日(水) 12:00〜13:00
形式 ：YouTubeによるオンライン配信
参加料：無料

※申し込み締切：2026年1月21日(水) 10:00
※申し込みをいただいた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。

【株式会社ユーザベース プライバシーポリシー】
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